工作助理手册。
人事专员日常事务性工作。
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。3、负责员工人事档案管理，并按所部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
人事手册人事手册
人事手册。第一章总则。第1条为加强公司人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事工作有所遵循，特制订本制度。第二条适用范围本制度适用公司全体员工，即公司解聘用的全部从业人员。第三条除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。第二章人事管理权限。第四条总经理确定公司的部门...
人事专员任职要求
任职要求 1.本科学历，英语四级 425分 以上 硕士学历，英语六级 425分 以上，有托业成绩者优先考虑 专业基础扎实，成绩优秀，无挂科记录，有相关实习经验者优先。2.人力资源管理 企业管理相关专业 3.熟练操作office办公软件 4.语言表达能力强，有hr实习经验优先考虑。工作方向 培训管理，...
人事专员面试经验
一 以下是一般公司人事专员的基本岗位职责，你应该有所了解，以我的经验，一般都会考察你对公司，对你即将应聘的岗位有怎样的了解。1 工作对人力资源部部长负责。2 负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。3 负责员工人事档案管理，并按所在分厂 部门分类存放。4 协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及...