篇一：人事专员绩效考核方案。
一、员工招聘。
工作标准：1、建立与各人才市场及专业人才**的长期联系，根据工伤人事需求调整选择招聘市场。
2、公司门口公告栏张贴、安排人员各工业区招聘及内部员工介绍。
3、根据人事招聘需求，选择合适的招聘渠道。
4、网络人员招聘的发布、筛选、初试与安排复试。
5、根据各部门提交的《人员招聘计划表》于当天15:00之前发布到招聘**。
6、每天在招聘**中进行岗位信息更新，筛选应聘人员简历，并于当天17:30之前通知经过筛选的人面试，面试时间根据时间情况安排。
7、对来公司面试人员进行接待，按照招聘流程填《员工入职申请表》
8、按照招聘流程对面试人员进行初试，根据需求部门负责人时间安排通过初试者进行复试。
9、面试结果跟进、通知报到。
二、员工入离职手续办理。
入职手续办理。
1、根据用人部门同意录用人通知办理入职手续。
2、检查（员工入职申请表）填写信息完整情况进行补充。
3、核对证件（身份证、学历证、职业资格证等）是否齐全真实，并复印后存入档案。
4、学习《员工手册》，员工入职按公司规定培训签字。
5、根据规定填写劳动合同并交入职人员签字（进厂一周内）。
6、打印工牌，办理考勤卡并将员工信息录入电子考勤系统。
7、当天根据简历上的信息存电子档案，将简历、证件复印件，《劳动合同》、培训资料装档案袋存档。
8、薪资表存一份入档案袋，（之后调薪单需复印留档）。
9、办理入职手续，如当天需上班，员工可先上班，手续办理完后交部门主管。
10、告知行政专员开餐、分宿舍。
11、机修、钣金岗位所有人员入职当日必需办理社保，填写《社保增减员表》交总部社保专员办理。
12、入职一线员工档案一周内上交行政总监签名，管理级员工档案需经行政总监签字后才能上岗。
13、《劳动合同》必须在一周内签订。
三、离职手续办理。
1、试用期（需做满15天）员工离职需提前3天填写《员工离职申请表》，正式员工需提前一个月填写《员工离职申请表》；离职日期员工不能填写，由审批人员确定离职日期填写签名。
人事专员绩效考核方案
月度绩效考核表。考核时间 考核人姓名 部门 考核分数 评估标准 评分标准。优秀 目标值 权重 0.8 考核项。关键业绩指标。良好 权重 0.8 权重 0.6 较差 权重 0.6以下 权重目标值完成情况考核得分。招聘计划完成率到岗人数 需求人数。人事档案管理，完善人事档案，钉钉 微信 qq 及时办理员...
人事专员绩效考核方案
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人事专员绩效考核标准
一 工作职责。1.本公司人员招聘。离职人员提出离职的一个月内必须把人员招聘到位，逾期一个月扣罚50元。2.面试应聘人员，审阅应聘人员资料，办理公司人员入职 离职手续。初试应聘人员，应聘人员档案审阅出现纰漏一次扣罚10元。未及时给员工办理入职离职手续，一次扣罚10元。3.档案管理 包括公司劳务派遣人员...