工作分析及岗位任职资格调查问卷。
人力资源部。
重要说明：1）本问卷共由三部分组成：工作分析问卷、岗位权限问卷和岗位任职资格问卷。
2）本问卷旨在为下阶段公司进行岗位说明书的编写、岗位价值评估和薪酬的确定提供重要依据，请结合自己目前的岗位实际认真填写。
3）本调查问卷所涉及的内容都是岗位本身的要求，而非目前任职者自身情况。
4）本调查问卷要求从事该岗位的员工独立完成。
5）请仔细阅读问卷中每个问题，并尽量作答，所填写内容会对岗位薪酬产生影响。
6）本问卷完成后，问卷填写人需要与直接上级进行沟通，保证问卷反映内容的真实性。
基本信息：你的姓名： xxx所在部门： 人力资源部
你的岗位： 薪酬考核你的专业。
你的年龄入职年限： 2023年10月19日。
性别： 女学历程度： 中专。
工作经验行业经验。
职位经验。第一部分：工作分析问卷。
1、岗位基本情况调查。
2、部门职能描述（部门经理填写，请参考附件一）
若**内容不足，可自行增加**长度，尽量真实地列举出岗位工作）
3、岗位使命与职责调查。
1）请用一句话简单表述公司设置本岗位的目的（可按照以下格式进行描述：“根据……，通过……，达到……”如人事管理员岗位使命为：根据公司人力资源政策，通过人力资源状况的调查、分析、员工招聘和培训，实现公司人力资源的合理配置和增值）
2）请简单列举本岗位日常的重要工作（若**内容不足，可自行增加**长度，尽量真实地列举出岗位工作）。
IT专员绩效考核标准
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人事专员绩效考核
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附表六员工季度绩效考核方案及考核评价表。2013年 培训专员 绩效考核方案。考核对象培训专员考核主体部门人力资源部部门专员岗位岗位季度考核周期。考核绩效考核评价绩效考核方案系数指标定义 计算得指标序指标权加权信息 目标值评分规则绩效结果指标名称分数分类型号公式重。80 70 不扣分实际培训次数。69...