综合管理员主要职责及任职要求

发布 2019-06-22 01:25:40 阅读 7607

宝钢钢构综合管理员主要职责及任职要求。

一、 主要职责。

1. 协助部门长开展部门体系管理,含体系建设、制度流程、战略投资、风险内控、组织绩效、信息化等。

2. 协助部门长开展部门人力资源管理,含员工考勤培训、员工绩效、岗位优化等。

3. 协助部门长开展部门财务核算管理,含费用预算、执行实绩等。

4. 协助部门长开展部门安全管理,含危险源识别、环境因素评价、安全教育等。

5. 协助部门长进行公司与部门各类工作的沟通与协调。

二、 任职要求。

1. 有责任心、上进心,系统思维能力、沟通能力强。

2. 熟悉部门业务与公司管理,从业时间不少于3年,本部门工作时间不少于1年。

3. 后续取证:内审员证书、经济师初级证书、人事员上岗证、安全上岗证。

4. 年龄原则上不超过40岁。

三、 岗位激励。

1. 成为更高级岗位的后备人才,内部竞聘岗位优先考虑。

2. 每年度末综合评价打分,进行评优激励。

人事专员主要职责和任职要求

主要职责。1 执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作 2 组织并协助各部门进行招聘 培训和绩效考核等工作 3 执行并完善员工入职 转正 异动 离职等相关政策及流程 4 员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜 5 其他人事日常工作 人...

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