工厂七月份各部门重点工作计划。
部门绩效考核计划表。
部门： 综合管理部 7 月份
备注：此表由直接领导制作，提交人事。
部门绩效考核计划表。
部门： 采购部 7 月份。
备注：此表由直接领导制作，提交人事。
部门绩效考核计划表。
部门： 财务部 7 月份。
备注：此表由直接领导制作，提交人事。
部门绩效考核计划表。
部门： 技术质量部 7 月份。
备注：此表由直接领导制作，提交人事。
部门绩效考核计划表。
部门： 生产部 7 月份。
备注：此表由直接领导制作，提交人事。
部门绩效考核计划表。
部门： 营销部 7 月份。
备注：此表由直接领导制作，提交人事。
岗位绩效考核计划表。
姓名岗位： 月份。
备注：此表由直接领导制作，提交人事、所有扣分扣完小项分为止。
工厂绩效考核表
篇一 某工厂绩效考核表。工厂七月份各部门重点工作计划。部门绩效考核计划表。部门 综合管理部7月份。备注 此表由直接领导制作，提交人事。部门绩效考核计划表。部门 采购部7月份。备注 此表由直接领导制作，提交人事。篇二 工厂员工绩效考核方案。工厂员工绩效考核方案 试行 第一章总则。第一条目的 1 加深各...
绩效考核表
管理人员 部长级或以上 绩效考核表。姓名 部门 岗位 考评月份 2014年9月。评价尺度。评价因素。对评价期间工作成绩的评价要点。优5分。a.把工作放在第一位，努力工作。勤务态度。b.待人谦和，善于交谈，尊重同事c.形象品质 穿着得体，端重大方d.对部下的过失勇于承担责任。良4分。差3分。a.准确理...
教师绩效考核表
绩效考核表。学校根据教师的师德表现 工作态度 工作负荷 工作质量和工作实绩等情况按月考核发放绩效津贴。一 本考核办法总分100分，师德表现占20分，教学常规占80分。其得分为每月津贴发放依据，并作个人综合评估的重要分值。二 考核依据为学生记录 行政值日记录 班级日志和教务科检查等记录。考核程序 按月...