一、 责任心。
定义】认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。
工作认知对工作内容、工作权利和职责有清晰而深刻的认识，了解自己所从事的工作对实现组织目标的重要性。
成就感从工作中寻求自身的价值和满足；完成工作能给自己带来巨大的满足感和优越感。
乐于奉献能够在攸关企业和团队整体利益的时刻，为了保障整体目标的实现，不计较甚至牺牲“小我”的利益得失，兢兢业业、任劳任怨地工作。
热爱工作把工作当成是自己的事业来做，愿意把这里作为发展自己的舞台。
二、 自信。
定义】一种有能力或采用某种有效手段完成某项任务、解决某个问题的信念。
优势认定对自己的优势与劣势有正确的认识，并对自己的实力、优势有正确的估计和积极的肯定。
信念相信自己有能力实现既定目标，特别在问题难度加大时，表现出对自己决定或判断的认可。
敢于挑战主动地接受挑战，将自己置于挑战性极强的环境中。
坚持不懈即使在受到阻挠、诽谤等困难境地，也不改变目标，直到实现预期的目的。
三、 执行力。
定义】为确保战略计划的达成，通过采用创新性的、严格规范的管理行为，高效率地实施计划、取得成果的能力。
组织理解力对组织战略、组织结构等有深刻的认识，能够很快把握事情的关键所在。
可操作性重视可操作性，具备将笼统的甚至模糊的意向性目标，转化成具体可操作的方案计划的能力。
组织与推进高效组织各类资源，对工作进行分工；善于预见障碍并制定和实施克服障碍的计划；善于运用数据等有力事实鼓动员工的工作热情，将工作朝前推进。
工作成效合理安排时间与资源，确保在规定时限内以较低投入高质量地完成任务。
跟进落实在计划实施过程中，进行适当监控和指导；对责任做具体落实；对方案计划的执行效果进行跟踪、反馈和改进。
四、 客户导向。
定义】关注客户需求和利益，以追求客户满意为组织工作的中心任务。
关注客户深刻理解客户利益与企业利益的关系，利用多种渠道不断了解客户感受，**客户需求，以此作为改进工作的行动指南。
追求客户满意以赢得客户满意为使命，致力于开发符合客户需求的产品，并持续努力为客户提供快捷、周到和便利的服务。
发展客户关系从客户的角度出发，与客户建立并保持稳固、信任的伙伴关系，在客户中树立良好的企业形象与口碑，以提高客户忠诚度。
创造客户价值关心客户的发展和困难，通过向客户提供可能的支持和帮助，实现企业与客户的双赢。
五、 团队认同。
定义】被组织本身所吸引而聚集在组织周围，而不是以组织成员之间个人特性的相似、相互依赖或交换而形成的人际关系所吸引。
价值认同认同企业的核心价值理念以及经营宗旨，并在对客户、对同事等的工作行为中，自觉地实践这些价值理念。
文化接纳能够主动积极地了解企业文化，接受企业文化的熏陶，并在工作所及的范围内，传播、丰富和创造企业文化。
组织承诺对企业、对工作有较大的感情投入，培养与企业休戚与共的“企业主人翁”意识。
团队融合能够通过积极的沟通、支持性态度以及勤奋负责的工作风格，融入团队，赢得团队成员的信任，建立彼此配合的团队默契。
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软件科技公司营销部门招聘岗位胜任力素质模型。教育水平 初中 高中 职高 中技 中专 大专 本科 硕士 博士。专业 市场营销 工商管理 经济学 投资管理 信息管理 计算机应用 软件工程 人力资源管理 行政管理 财会 审计 统计 国际 物流管理 法学 汉语言文学 文秘 英语 环境工程 机电工程 建筑工程...