桂林旅专2009—2010学年上学期《人力资源管理》
课程**：310038 ）
期末考试a卷（开卷）
适用班级：函授本卷满分：100 分
考试时间为：1.5 小时命题老师：金美兰。
班级学号姓名分数：
一、 名词解释（共5题，每小题5分，共25分）1、人力资源：
2、绩效考核：
3、工作分析：
4、培训开发：
5、结构化面试：
二、填空（共20个空，每空1分，共20分）1、人力资源的特征包括。
2、人力资源管理的任务，即。
3、员工内部招聘的方法有。
4、举出绩效考核的误差。
5、在美国，管理者报酬的五种元素分别为。
三、简述题（共3题，每题10分，共30分。）1、简述德尔菲（delphi）法的工作步骤及优缺点。
2、请简述工作分析的程序。
3、简述劳动者的权利和基本义务。
五、案例分析（共1题，每题25分，共25分）1、桂林资源“丹霞温泉休闲度假村”面向社会招聘市场营销人员数名，请设计招聘广告。
人力资源管理
恭喜，交卷操作成功完成！你本次进行的 人力资源管理 第03章 测试的得分为20分 满分20分 本次成绩已入库。若对成绩不满意，可重新再测，取最高分。测试结果如下 1.1 单选 对 把人力资源的任用计划具体化为特定的人力资源管理活动的计划是指 1.2 单选 对 管理人员置换图又称为 1.3 单选 对 ...
人力资源管理导论
第1章 人力资源管理导论。1 人力资源指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口的总称。2 人力资源的特性 价值有效性，一种资源必须首先是有使用价值，才会引起经济主体对其需求的欲望 稀缺性，包括显性稀缺与 稀缺，显性稀缺是指市场上一些能影响企业盈利的关键性人力资源供给不足的现象。...
人力资源管理案例
案例9 劳动合同纠纷。李强打开公司发给他的 劳动合同续订意向书 见上面写道 公司与你之间的劳动合同将于下月底期限届满。公司希望与你再续订为期3年的劳动合同，不知你意下如何？请慎重考虑后，告知人事部。李强作为某中外合资企业的华东区销售经理，年轻有为，工作能力极强，其个人的销售额占华东区销售收入的50 ...