恭喜，交卷操作成功完成！你本次进行的《人力资源管理》第03章**测试的得分为20分（满分20分），本次成绩已入库。若对成绩不满意，可重新再测，取最高分。
测试结果如下：
1.1 [单选] [对] 把人力资源的任用计划具体化为特定的人力资源管理活动的计划是指（ ）
1.2 [单选] [对] 管理人员置换图又称为（ ）
1.3 [单选] [对] 转换矩阵法也称为（ ）
1.4 [单选] [对] 用来反映员工工作能力特征的列表，即（ ）
1.5 [单选] [对] 组织进行有关人和信息的收集、保存、分析和报告的过程，即（ ）
2.1 [多选] [对] 人力资源计划的层次包括（ ）
2.2 [多选] [对] 人力资源的任用计划需要考虑以下三个问题（ ）
2.3 [多选] [对] 人力资源规划的制定阶段，主要包括以下程序（ ）
2.4 [多选] [对] 评价人力资源计划目标的合理性，应该考虑以下几个方面（ ）
2.5 [多选] [对] 如果计划的劳动力需求超过供给，有以下解决方法（ ）
3.1 [判断] [对] 人力资源计划工作是一个静态的过程。
3.2 [判断] [对] 组织在离职率居高不下的情况下，应该简化工作。
3.3 [判断] [对] 转换比率法假定组织的劳动生产率是不变的。
3.4 [判断] [对] 置换图描述的是可以胜任组织中关键岗位中个人的技能。
3.5 [判断] [对] 在人力资源供给与需求的比较中，只需要注意数量方面的协调。
人力资源管理导论
第1章 人力资源管理导论。1 人力资源指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口的总称。2 人力资源的特性 价值有效性，一种资源必须首先是有使用价值，才会引起经济主体对其需求的欲望 稀缺性，包括显性稀缺与 稀缺，显性稀缺是指市场上一些能影响企业盈利的关键性人力资源供给不足的现象。...
人力资源管理案例
案例9 劳动合同纠纷。李强打开公司发给他的 劳动合同续订意向书 见上面写道 公司与你之间的劳动合同将于下月底期限届满。公司希望与你再续订为期3年的劳动合同，不知你意下如何？请慎重考虑后，告知人事部。李强作为某中外合资企业的华东区销售经理，年轻有为，工作能力极强，其个人的销售额占华东区销售收入的50 ...
人力资源管理作业
1 第1题 是管理制度有效发挥作用的要求和保证。a.实施。b.监督。c.反馈与修正。d.审定。您的答案 b 题目分数 1.0 此题得分 1.0 2 第2题 是人力资源开发管理的起点。a.人力资源招聘。b.人力资源规划。c.工作分析。d.人力资源培训。您的答案 b 题目分数 1.0 此题得分 1.0 ...