财务部员工绩效考核手册。
年）店名。
姓名。部门。
岗位。药房有限责任公司。
本手册适用于财务人员使用）
填表说明。1、本手册由人力资源部发给，封皮、填表说明、岗位职责权限描述、年度工作计划书（员工自已完成）、月度工作计划与完成情况、考核评估表、年违纪登记表，填表抽查记录组成：
（1） 封面是员工情况和员工编号，由人力资源部填写。
（2） 岗位职责权限描述由员工在部门主管指导下，本人于正式录用时或被考核前一个月填写完成。
（3） 月工作计划与完成情况表，月初计划部分由员工本人在本月初时填写，月末完成情况部分由员工本人在本月末时填写。
（4） 考核评估表由员工直接主管在次月３日前与员工沟通时填写。
（5） 员工年度违纪记录，由主管填写，于年末交予人力资源部门（此记录对购成经济损失100元以上、严重违反相关规章制度或被评为e的原因等）。
2、必须用黑色或蓝黑色钢笔或中性笔填写。
3、制订计划的要求：确定的工作目标根据岗位职责和岗位描述，应该是具体的，可衡量的（能量化的一定要量化），可达到的，与自己职责相关的，有时间限制的，以便能够结合考核提高自己的。
优势、劣势、成功的机会和进程的威胁制定实施的策略，并且绩效评估表以此为依据填写。
4、计划制订好后，递交自己的主管审阅后双方签字确认。直接主管有指导下属制订计划的责任。
5、绩效考核成绩经员工确认后，于月末——次月3日前连同上月的工作计划，以部门为单位集中送人力资源部。
6、“月份工作小结及下月工作计划”及“考核评估表”每月部门主管到人力资源部集中领取。
6、人力资源部定期抽查各部门员工手册填写情况，凡填写不规范或不认真的，人力资源部要在填写表记录表上登记。
7、季度考核成绩评定标准：
a、超越工作标准，有突出成绩。
b、正确如期完成工作，有优良成绩。
c、符合工作要求，能达到标准。
d、工作中有缺点，应求改进。
e、工作中多处不符合要求，缺点甚多。
a等成绩的人数不得超过本考核单位员工人数的2%（各店约占0.5%）。
昌盛大药房有限责任公司人力资源部。
岗位职责权限描述。
年度工作计划书（简要）
员工年度违纪登记表。
填表抽查记录登记表。
年月份工作小结及下月工作计划。
财务人员考核评估表。
2023年公司财务部员工述职报告
尊敬的各位领导，大家好。时光流逝岁月如梭，不知觉一年又过去。春华秋实万物磊峙，又是一收获的季节。按照公司的要求，我作为财务部的一名员工向各位领导汇报一下这段时间我的思想学习和工作情况。离开校园来到码头已三年余，回之三年自己变化巨大，从不懂世事的学生到成为一名敢于奉献的工作者，从寄生于社会到实现人生价...
财务部员工半年工作总结报告
四 安全生产工作得到加强。安全工作重于泰山。我部门的重中之重的工作就是确保车辆的安全以及资金票款的安全。车辆安全方面，严格要求驾驶人员定期检修车辆，定时进行车辆保养。严格要求驾驶人员不允许酒后驾车不允许疲劳驾车。严格按照行规和作息时间进行派车用车，确保了我行的车辆安全和人身安全。资金票款方面，我部门...
公司财务部员工2023年工作总结
精品合同推荐。工作总结频道为大家整理的公司财务部员工2019年工作总结，供大家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。大学毕业后已经几年了，工作了也很长时间了，每年总会有一些新的事情发生，每年都会过的不平常，也会过的更充实。在每年年度要结束的时候，照例要写出我的个人的年终总结，不是为了交给公司看，...