为加强车间安全生产管理，明确和规范加班秩序，并有效地控制加班，保障加班员工的身体健康，特制定本规定。
1.允许加班时间：早班（8:
00--16:00）人员，可以于16:00继续加班一个班次；中班（16:
00—24:00）人员，可以于次日8:00开始加班一个班次，杜绝晚班（24:
00—8:00）人员加班。
2.员工每月加班累计不能超过8个班次（注：一个班次为8小时）。
3.员工加班必须由车间主任批准和登记。
4.未经车间主任批准和登记的员工加班，视为无效，不予计算工资。
5.每月内，超过8个班次的员工加班，视为无效，不予计算工资。
6.凡违反本规定，因私自加班的员工在公司内外所出现的各类安全事故，后果自负。
7.凡符合本规定要求加班的员工，必须服从当班组长管理。
8.凡符合本规定要求加班的员工，车间主任要严格把关，不允许加班员工疲劳或带病作业；否则所带来的不良后果，车间主任应负主要责任。
9.凡符合本规定要求加班的员工，在生产过程**现疲劳或病情，应立即报告当班组长和车间主任，并离岗休息；强迫自己疲劳或带病操作，所带来的不良后果，本人应负主要责任。
10.车间主任及当班组长必须加强对加班员工的生产管理，应及时发现问题及时处理，否则，若出现不良后果，要负连带责任。
11.公司所有人员有义务监督和举报违反本规定的员工加班行为，一经查实，可给予举报人一定奖励。
12.公司不定期检查本规定执**况，发现违规加班的员工，除不计算加班工资以外，并给予罚款和留厂察看处分；车间主任负连带责任，给予100元罚款。
本规定自即日起执行。
2023年8月16日。
管理公司员工加班工资管理规定
为保证员工的正常休息，保障员工的身体健康，员工工作时间应注重不断提高自身工作效率，充分利用上班时间完成本员工作，原则上公司不提倡员工加班。一 加班人员的适用范围。1 管理公司节假日值班干部。2 公司指定要求加班或申报批示允许的加班成员。二 加班时间的规定和限制。1 加班以壹小时为最小结算单位。2 加...
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