第一章总则。
第一条为规范公司加班、调休的管理规定，明确加班、调休的申报审批程序，提高工作效率，特制定本规定。
第二条公司不鼓励员工加班，确有工作需要，可适当延长工作时间。员工加。
班须按规定程序申报，经批准后方可加班。
第三条在不影响工作的前提下员工可申请调休，员工调休须按规定程序申。
请，经批准后方可调休。
第四条不定时工作制岗位员工不适用本规定。
第二章加班、调休申报、审批程序。
第五条各部门应确定一位部门经理专职负责审批员工的加班、调休申请。
第六条员工加班须事先向直接上级申请，申请须注明加班缘由，计划加班时间。直接上级审核员工加班申请后，将员工加班计划报批部门专职经理并抄送部门考勤员，部门批准后员工可以加班，同时考勤员汇总部门加班申请报备公司人力资源部。
第七条员工根据个人有效加班时间向直接上级申请调休，直接上级审核员工调休申请后，将员工调休计划报批部门专职经理并抄送部门考勤员，部门批准后员工可以调休，同时考勤员汇总部门调休申请报备公司人力资源部。
第八条如遇特殊情况，员工未能事先申**班、调休的，应在事后第一个工
作日内补交申请及相关情况说明，经部门专职经理批准后递交人力资源部审核。
第九条如遇特殊情况，员工申**班、调休后未能按计划实施的，应在事后第一个工作日递交调整申请及相关情况说明，经部门专职经理批准后交人力资源部审核。
第三章加班、调休的各项时效规定。
第十条员工工作日加班申请应在当日16:00点前向直接上级递交，17:00前部门将加班申请汇总报备人力资源部，双休日加班员工申请应在周五16:
00前递交。国定假日值班由部门统一协调布置后，于假期前由部门报备公司人力资源部。
第十一条员工工作日全天调休或上午调休须在前一工作日16:00点前申请，工作日下午调休须在当日11:00点前申请，部门考勤员在1小时内将有关申请汇总后报备人力资源部。
第十二条员工工作日加班，18:00点后起算加班时间，20:00前不计加班，至20:
00计二小时加班，至21:00点计三小时加班，过20:00不到21:
00计二小时加班。
第十三条员工双休日加班四小时起算，不满四小时不计加班，满四小时不满五小时以四小时计算，依次类推，中午时间可连续计算。
第十四条为保护员工有正常的休息时间，促进各部门合理安排员工工作，公司规定员工工作日加班不得超过三小时，员工个人每月加班总时数不得超过二十四小时，部门每月人均加班时间不得超过八小时，超时加班申请将不予批准。
第十五条员工加班后应尽快合理安排调休，不同日期加班时间可累计，员工加班时间在三个月内有效并可作调休使用。
第十六条员工每次申请调休以半天为单位，调休半天抵冲四小时加班，调休一天抵冲八小时加班。
第四章处罚条款。
第十七条员工因工作需要被指派加班时，不得无故推委，违者作旷工处理。
第十八条员工不得采用非正当手段，如“正常工作时间故意降低工作效率”, 虚增工作任务”等，获取加班机会，一经发现核实后，对当事者作考勤弄虚作假处理，并计入个人综合考核评价体系。
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