公司员工年休假管理规定

公司员工带薪年休假管理办法。

为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本暂行办法。

一、年休假享受对象。

在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。

二、年休假时间。

员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：

1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；

2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；

3、连续工作满20年的，年休假15天。

三、年休假待遇。

一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。

二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。

三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

四、休假安排。

公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。

一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。

二）年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。

三）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

五、其他规定。

1、工作年限按员工入职之日起算。

2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。

4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。

六、附则。本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。

员工年休假登记备案表。

03 年休假管理规定

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