集团各部门、各全资子公司：
2023年起，集团将在确定计划及任务目标的前提下，全面开展绩效考核工作，并与薪资、奖惩及任免挂钩。
在2023年即将结束之际，根据集团的统一安排，从今年起，对中层以上管理人员将实行年终述职，并将2023年度的述职作为2023年度绩效考核的重要依据。现将有关具体事项通知如下：
一、集团总部及各全资子公司中层以上（部门副职以上）管理人员（含未正式任命的负责人），均为年终述职对象。
二、除各全资子公司中层管理人员外，凡列为述职对象的其余各级管理人员，须在2023年元月10前将个人的述职报告书面提交集团总部办公室，具体述职时间及述职办法另行通知。
三、述职报告应包括以下部分：
年的工作回顾和总结；
2、工作方法以及取得的成绩和经验；
3、工作中存在的问题和不足；
4、对问题的分析和解决的思路；
5、今后的工作思路和打算；
6、对本部门、本公司今后发展的设想、思路、建议，对集团发展的建议。
四、各全资子公司应按集团的要求，组织本公司中层管理人员进行述职，并应在2023年元月18日前完成该项述职工作，各公司应确定具体述职时间后上报集团总部办公室，集团将派人参与各公司中层管理人员述职。
五、鉴于2023年的具体情况，2023年度绩效考核将以本次述职作为主要依据，并以此作为任免、调资的重要依据之一。有关绩效考核的办法另行颁布。
六、集团希望参与述职的各级管理人员本着认真、严肃和负责的态度对待述职工作，按时完成并提交述职报告，做好述职的准备。
特此通知。集团总部办公室。
2023年12月29日。
关于管理人员年终述职的通知
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