访谈提纲。
对象：入职1年以上的员工。
主旨：了解访谈对象是否正真进入工作状态并开始发挥应有的作用，并关注这些员工的成长性。
1、你的日常工作是什么，对现有的工作是否满意，是否有厌倦感，现有的工作安排与你以前的经历是否相关？
2、你的最大长处是什么？现在安排给你的工作能够发挥你的长处吗？3、工作中最困惑的是什么？
是否产生过没有方向感？任务目标不明确？需要哪些支持？
是否已经列出改善计划并开始行动？
4、部门或公司是否给你经常性培训？现有的培训方式和内容有哪些不足？你还需要哪些培训（最紧要的三项）？希望以那种方式进行？5、你愿意对新人提供业务和生活上的指导吗？
6、你是否清楚公司对你的期望？是否清楚自己的业绩指标？是否清楚公司对你考核方式，你接受目前的考核内容和方式吗？你认为绩效考核做哪些改进效果会更好？
7、你的工作向谁汇报？通过什么方式？反映的问题有没有得到及时反馈吗？你经常和上司沟通并清楚上司对你的评价和期望吗？
8、你对你从事的工作有什么期望，你对你的职业发展有明确的计划？9、你对hr部工作有什么建议？10、还有没有没有谈到的问题想补充的？
x公司中层访谈提纲 员工访谈提纲 高层访谈提纲
大朝山公司中层访谈提纲。1.请您介绍一下个人和所在部门的基本情况。2.您的部门的业务及职责是什么？您认为如何才能更好地发挥作用？3.您的部门与其他职能部门的沟通 协作情况如何？各职能部门之间协调顺畅吗？组织气氛 人之间 部门之间 4.您了解公司的发展规划吗？参与过公司规划的制定吗？您认为还存在哪些问...
新员工培训访谈提纲
篇一 新员工试用期访谈提纲。新员工试用期访谈提纲。说明 本访谈提纲用来指导新员工试用期间的工作状况的访谈工作开展。主要内容围绕导致员工工作的各项要素展开。访谈时间大约在一个小时。访谈指导语 你好。今天，我这里跟你做一个访谈，访谈的主要目的就是通过公司新近的各位新伙伴来收集一些关于公司各项管理方面的一...
工作分析员工访谈提纲
访谈提纲。1.部门总体概况介绍 职能 机构设置 人员规模等 2.部门近1 2年内取得的突出业绩 出现失误情况及原因分析 3.发展规划及本年度重点工作目标 4.近期工作目标中的难点问题及症结分析 5.该岗位的工作内容 岗位职责，该岗位的工作重点与难点分析 6.胜任该岗位所需的核心能力素质要求是什么？7...