1、于当年度12月31日前离职者或已提交或口头提出离职后未办理者；
2、全年请假（产假、婚假、工伤假、事假、病假）累计超过15（含）天者；
3、因工作疏忽造成安全或工伤事故者；
4、由于自身原因不能胜任本职工作的员工；
5、严重违纪、失职的员工。
七、有下列情况之一者，应予减发奖金：
1）年内被警告处分达2次的，年终奖只发80%；3次以上给予警告处分的，年终奖只发60%；年内被通告批评（扣罚金额）达2次的，年终奖只发50%；超过3次（含3次）处分的，公司年终奖予以取消。
2）年度内被处罚金额的两倍扣罚；
3）年度内请假（合并计算）达15天以下者，按年终奖除以30以后的数额乘以请假天数后的金额来扣减奖金。
八、有下列情况之一者，应予增发奖金：
1）防止或者消除事故有功，使公司和员工利益免受或者减少损失的；
2）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；
3）同违法违纪行为作斗争有功绩的；
九、本制度由总经理依照公司年度经营状况，负责决定年终奖系数及年终奖的审批。
奖励制度方案 文字
e三生奖励制度方案。1，组织奖 这个很简单，根据每个人的消费行为，我们有四个级别，分别为优惠会员，银级会员，金级会员，钻级会员。不同级别拿不同的提成，以你所在的大市场为基础，你可以拿小区所产生的业绩的 这个奖项是周结周发，分别有封顶3500元 14000元，28000元，77000元一周。你可以启动...
公司奖励制度方案
奖励管理制度。第一条总则。一 为了表扬公司先进，传播正能量，以激励后进，提高员工爱岗敬业的工作热情，特制定本制度。二 奖励的原则是公平 公开 公正 实事求是 制度面前人人平等。三 本制度适用于公司全体员工。第二条奖励的审批权限 四 奖励权限。1 通报表扬 记功的奖励由所在单位申报，逐级审核，总经理审...
研发部奖励制度
研发项目奖励制度。一 目的。为规范研发项目管理工作，充分调动研发技术人员的工作积极性，最。大限度地推进新产品研发项目和现有产品技术改进 工艺优化项目的进。展，高质量 高效率 高经济性地完成公司研发工作任务，根据 中华人。民共和国科学进步法 相关企业项目奖励办法及公司实际情况，特制定本。制度。二 适用...