1、 1月月末人数（在册员工总数）: 29人。
月月末人数（在册员工总数）: 32人。
附注：1．流动率＝（入职人数＋离职人数）÷月初人数2．月末人数包括临时工。
月月末人数（在册员工总数）: 43人。
附注：1．流动率＝（入职人数＋离职人数）÷月初人数2．月末人数包括临时工。
3. 总经理转出1人、调入1人。
月月末人数（在册员工总数）: 43人。
附注：1．流动率＝（入职人数＋离职人数）÷月初人数2．月末人数包括临时工。
月月末人数（在册员工总数）:39人。
附注：1．流动率＝（入职人数＋离职人数）÷月初人数%2．月末人数包括临时工。
月月末人数（在册员工总数）:45人。
附注：1．流动率＝（入职人数＋离职人数）÷月初人数%2．月末人数包括临时工。
月月末人数（在册员工总数）:45人。
附注：1．流动率＝（入职人数＋离职人数）÷月初人数%2．月末人数包括临时工。
月月末人数（在册员工总数）:48人。
附注：1．流动率＝（入职人数＋离职人数）÷月初人数%2．月末人数包括临时工。
月月末人数（在册员工总数）: 51 人。
附注：1．流动率＝（入职人数＋离职人数）÷月初人数%2．月末人数包括临时工
3．针对管理处实际情况，请示领导后，我部将人员编制等进行调整，其中：
1）将行政部和人事部合并成立行政人事部。
2）将原客户服务部夜值经理调至环境维护部任经理。
月月末人数（在册员工总数）: 49 人。
附注：1．流动率＝（入职人数＋离职人数）÷月初人数%2．月末人数包括临时工
月月末人数（在册员工总数）: 51 人。
附注：1．流动率＝（入职人数＋离职人数）÷月初人数%2．月末人数包括临时工
3．针对管理处实际情况，请示领导后，我部将人员编制等进行调整，其中：
1）行政人事部李佳调回客户服务部任客服专员。
流动率＝（入职人数＋离职人数）÷年初人数 （60入职+39离职）/26（年初人数）=381%
员工流失率
分享 如何计算员工流失率？a离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动 劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成本增加 含直接成本和间接成本 组织的效率下降。但并...
降低员工流失率
1.个人因素。部分员工注重个人自身价值实现，重视知识获得寄文化提高，该部分员工追求个人能力提升，对于金钱要求低于能力提升，策略 招聘时间询问记录来公司目的，主管部门不定时给与思想咨询，及时把控其思想动态，适时给与能力提升机会，强化其对公司未来及自身能力提高的信心。2.企业因素 1 薪酬不能反应员工贡...
员工流失率的控制
员工流失率就是辞职员工占单位时间内员工总数平均值的比例。月员工流失率 员工流失人数 总员工数 100 年度员工流失率 年度各月员工流失率之和。年度员工平均流失率 年度各月员工流失率之和 12个月。目录。员工流失率分析。如何降低公司员工流失率。如何降低销售人员的流失率。员工流失率合适范围。表1 各部门...