小企业如何进行绩效考评

小企业绩效考评的特点。

小企业是否需要进行绩效考评，要根据企业的具体情况而定。如果企业中管理者与下属之间、同事之间沟通顺利、关系比较融洽，并且任务的布置和完成比较顺畅、员工不抱怨企业的管理和待遇，则企业可以不进行绩效考评。如果企业的管理者与员工在某些问题上（特别是待遇问题，公平性问题等）经常产生矛盾，或者管理者认为有考评的必要，则可以实施绩效考评。

小企业有小企业的特点，比如管理灵活、岗位划分不明确、工作职责变动较大等等，所以小企业的绩效考评工作应该根据它自身的特点来设计。

一般而言，小企业的绩效考评不必做的太复杂。另外，应适当侧重于主观考评，这主要是因为以下三点原因：

1、管理者与员工相互之间较为了解，管理者的主观考评比较准确；

2、由于岗位划分不明确，工作内容灵活，无法设计出标准的客观考评题目；

3、小企业一般没有人力资源部，没有很大的精力来开展绩效考评工作。

小企业绩效考评的内容。

1、工作总结。

由于员工的工作内容相对比较繁杂，通过工作总结可以让管理者系统的了解员工的工作状况和工作成果，有助于管理者对企业管理和企业活动进行整体把握，也有助于管理者对员工进行客观的考评。

2、员工自我评价。

员工自我评价可以让管理者更加清楚地了解员工真实的想法，并且为考评沟通做了准备。

3、分类考评。

可以分为岗位技能、工作态度和工作成果三方面的内容进行考评。

4、考评沟通。

不论上面三项内容如何进行，考评沟通都是必须进行的。

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