通知。各部门、服务中心：
为严肃人事管理制度，进一步规范公司的请假、辞职制度，特对请假、辞职补充如下：
1） 关于员工请假。
请假条需由请假人员本人填写。
病假：病假需附上医院诊断说明书（原件）或当日病历本（复印件）作为附件；（可在销假1天内补）
婚假：婚假需提前申请，并附结婚证复印件；（可在销假1天内补）
突发事情请假：突发事件（工伤、事假类）原则上要求本人写请假单，如情况特殊，由服务中心代为请假并在48小时内将本人请假单交到综合部存档；
请假类一般为得到允许方可请假，请假三天以上（包含调休）需上报公司相关职能部门审核，经总经理审批后生效。请假单备注栏内一律手写：××年×月×日回公司上班，如逾期按旷工处理，并签上名字。
销假：员工在假期满后到服务中心主管、二级人事处销假，员工请假三天以上除到主管、二级人事处销假后，再致电综合部**（8613,82399613）或本人到综合部人事专员傅丽慧处销假，各二级人事、人事专员做好销假登记。
2） 离职手续。
1、员工需提前一个月打《离职申请》，并由本人到公司办理离职手续，经过相关职能部门和综合部离职谈话，批复同意后，服务中心可以根据实际的工作情况确定离职日期，再由员工本人在离职后（工作交接完成）1—3天办理《离职移交清单》，未及时办理的《离职移交清单》造成公司损失的，由其本人承担，主管附20%连带责任。
2、《离职申请》获公司批准后方可办理《离职移交清单》，未办理离职移交清单擅自离岗人员3天后按旷工处理。
此通知自下发日起执行。
特此通知！综合部。
公司员工请假规定的通知
为加强公司管理，规范请假制度，结合本企业实际情况，重申以下规定 1 职工请假必须至少提前一个工作日填写 请假申请单 按级请假，履行正常的审批手续，经主管或经理室批准后方可休假 3天以内报主管批准，3天以上需主管和经理室同时批准 请假单交人事部归档，作为考勤依据。除特殊原因外，员工不得先休假，后补请假...
于制定各种会议制度的通知
各科室 为加强医院各类会议管理，提高会议质量和工作效率，促进医院各项工作顺利开展，特制定本院会议制度。1 院办公会议 每月召开二至三次，由院长主持，党支部书记 副院长 财务科长 公卫站长 合管办主任参加。研究 解决全院各项重要事宜，征求有关科室建设 人才培养 业务发展 服务能力提升等方面的意见及建议...
关于员工请假制度的通知函
各组长 为进一步明确和规范公司规章制度，保障公司各项工作正常 有序开展，经研究决定，就对公司员工请假制度的管理工作，现规定如下 一 事假。1 每位员工每个自然月内事假不可超过2天，超出天数做旷工处理 特殊情况除外 2 普通员工请假必须提前一天当面向组长提出文字申请，批准后方可休假 特殊情况除外 3 ...