公司各部：
为健全公司人事制度，促进公司的有序管理，现针对【人事〔2012〕第04号文】《关于考勤管理规定的通知》中，关于请假制度方面的内容做出严格规定，具体如下：
一、员工请假规定：
1、员工请假必须履行请假手续并填写《员工请假申请单》，报直接领导，依各级权限审批同意后方可休假；若未经审批同意擅自休假或延长休假，按旷工处理，并取消满勤奖。
2、员工每月公休4天由经理统一安排，当月休完；
3、调休、连休、事假、病假在4天内的（含4天）由直接领导审批，超过需上报公司总经理审批。
4、事假必须至少提前一天提出申请，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，报备公司人事部。
5、因突发事件不能提前办理请假手续的，须由当事人于当日早10：00以前向部门直接领导**请假，经批准方可生效，超过审批权限，部门负责人需上报公司总经理审批。员工到岗后2日内应补办相关请假手续，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，交综合部备案，逾期未上交请假单的按旷工处理。
（因天灾或其他人力不可抗拒原因，另行处理）
6、员工休假期间，若遇特殊情况需延后返岗时间，必须提前1天向公司申请，1天内由部门直接领导批准，超过审批权限，由部门负责人上报公司总经理，审批同意后方可延后。擅自延后休假时间的，以旷工处理。员工到岗后2日内应补办相关请假手续，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，交综合部备案，逾期未上交请假单的按旷工处理。
7、各类假期（婚假、丧假、产检假、事假、病假、公休假、年假、国家法定假）合并连休时间不得超过7天（含7天）。
8、事假每天扣除日工资的100%。
9、病假3日以内（含3日），扣发日工资 20 %，3日以上，7日以内（含7日）的，扣发日工资的50%，7日以上的扣发全额工资。病假不与其他各类假期合并连休（请病假需附**以上医院证明，否则按事假处理）。
10、产假期间遇到公休日和法定假日等，统一包含在产假时间内，不再顺延，不重复休假。
11、因非工作需要请假或无充分请假理由的，直接领导可视具体情况和实际工作需要，控制（减少）事假天数或不予批准；不服从审批擅自不到岗，按旷工处理。
12、本规定自2023年10月起执行。
二0一二年九月二十七日。
主题词： 请假规定通知。
抄送部门： 各部门。
2023年09月27日印发。
公司员工请假规定的通知
为加强公司管理，规范请假制度，结合本企业实际情况，重申以下规定 1 职工请假必须至少提前一个工作日填写 请假申请单 按级请假，履行正常的审批手续，经主管或经理室批准后方可休假 3天以内报主管批准，3天以上需主管和经理室同时批准 请假单交人事部归档，作为考勤依据。除特殊原因外，员工不得先休假，后补请假...
员工请假管理通知
员工请假及离职管理通知。1.请各拉线负责人统计好各自拉线的员工 也请主动将个人号码告知拉线员工，以便有必要时进行 联系。2.请各拉长统计好自己拉上两天或两天以上旷工员工名单并请及时上报。3.重申 各员工如确实不能到公司请假的，请 请假，事后请补请假条，但此规则只限于特殊情况。如连续两天未请假而旷工的...
规范员工请假管理通知
关于进一步加强。员工请 休 假审批流程的通知。公司全体员工 为强化公司基础管理工作，确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，树立企业良好形象，根据 公司考勤管理制度 再次严明员工请假管理规定，具体如下 一 员工假期管理规定 1 员工当月除请事假的，不享受当月全勤奖，其余休假在规定的假期范围内均可享受...