员工招聘管理作业指导书

5.9 新进厂员工的培训，参照《新员工入职培训管理规定》执行。

5.10新进厂员工在试用期间如不符合岗位入职要求或出现其他异常情况的，按本厂有关管理规定处理。

5.11 试用期满，由办公室组织相关部门、相关人员对试用人员的岗位适应性、能力水平及各方面的表现进行综合评价考核（附件九）；考核合格者予以正式录用（附件十），并报总经理批准，签订劳动合同，办理社会保险手续。

5.12公司规定：普通员工试用期2个月；车间基层管理人员、技术员试用期3个月；中层管理及以上人员试用期为3至6个月，尤其是生产、技术、质量岗位的管理人员，均需有本公司产线工作经验半年以上，方可进行人事任免。

6、附件。6.1 附件一：《人员增补（扩编）申请表》

6.2 附件二：《招聘计划表》

6.3 附件三：《应聘登记表》

6.4 附件四：《面试评价量表》

6.5 附件六：《人员试用计划》

6.6 附件七：《职工花名册》

6.7附件八：《试用人员综合评价考核表》

6.8 附件九：《录用审批表》

本规定由办公室负责起草、解释。

本规定从发布之日起施行。