竞聘上岗流程。
一、竞聘原则：
1、 坚持德才兼备、任人唯贤的原则；
2、 坚持员工公认、注重实绩的原则；
3、 坚持“公开、公平、公正、择优”的原则。
二、组织管理：成立竞聘领导小组。
组长：@@成员：++
三、竞聘范围：收费站符合竞聘条件的均可参加。
四、竞聘条件：
1、年度考核合格；
2、身体健康，精力充沛；严以律己，清正廉洁；
3、有胜任与应聘岗位相适应的组织协调能力和业务知识能力；
4、在职工中具有较高的威信，具有管好职工、充分发挥职工工作积极性的能力；保质保量地完成工作任务，能妥善协调与相关部门的工作关系，工作具有开拓创新能力，对工作**现的新问题具有较好的决策能力；
5、具有优秀的道德品行，符合 “做事先做人”的文明收费文化，遵纪守法，廉洁奉公，办事公道，团结职工，具有较强的事业心和责任感，忠于职守，敬业爱岗；
五、竞聘岗位：
1、竞聘岗位：收费班长、治安员。
2、任期：任期一年，任期一到重新公开竞聘上岗；
六、竞聘程序。
1、在站内发布竞聘通知；
2、报名：符合条件的应聘者，根据公布的工作岗位，结合自身的特点，撰写一份1000－的竞聘自述报告，自送到竞聘领导小组申报（自述报告内容：包括个人业务技术、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等），可同时申报2个岗位。
3.初步资格审查：竞聘领导小组负责对竞聘人员的基本条件进行资格审查，并予以公示。
4.竞聘面试：
（1）竞聘演讲时间：另定。
（2）竞聘演讲内容：个人基本情况、竞争优势，对竞聘岗位认识与工作思路、具体目标与落实措施等。
（3）要求：资格审查合格的应聘人员，在竞聘会议上做限时5分钟的岗位应聘陈述。 然后由竞聘领导小组成员对其进行随机问答；着重考察申报人对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力等。
七、综合考核：
竞聘领导小组依据竞聘者报名材料、竞聘演讲情况、年度考核结果、综合考虑的基础确定聘任者。
八、公示：上报局批准后公布聘任结果。
岗位竞聘报告
竞聘报告。尊敬的各位领导 各位同事，大家好！首先感谢公司党委和公司领导，给了我这次参加竞聘，展示自我的机会。我叫 2002年7月毕业于 大学 专业，获学士学位，目前是公司高级工程师，负责信息运维和工会工作。本次我竞聘的岗位是系统运管部副主任一职。我首先谈谈自己对所竞聘岗位的认识。系统运管部副主任，主...
岗位竞聘方案
关于内部岗位竞聘的通知。公司全体员工 为了挖掘公司内部潜力，把用人引入竞争机制，使员工有机会选择更适合发挥自己才能的职位，达到优化人员配置的目的。根据2016年运营管理体系业务调整情况，集团领导研究决定，本着 平等 竞争 择优的原则 开展内部岗位竞聘工作。竞聘方案如下 一 竞聘岗位描述。1.战略规划...
岗位竞聘方案
三穗县城关一小岗位竞聘方案。为了全面落实事业单位聘用制度改革，做好本单位岗位竞聘工作，建立健全事业单位管理制度，切实做好按需设岗 竞聘上岗 按岗聘用，真正调动全体教职工的工作积极性，根据省 州指导性文件精神，结合学校实际，特制定本方案 一 岗位必备条件。一 八级岗位。a 中级职称任职六年 获州级以上...