一、 **技巧。
1、 简明介绍公司情况，如：您好，打扰了，我是xx公司的xx，经过网络，我公司搜索到您的简历与我公司xx岗位要求相符，特约您x月x日x时来公司面试，不知道您到时方便吗？（如果回答方便，就告诉面试者具体地址，可到公司的公交车）
2、 应答面试者。
二、 结构化面试问问题。
1、 面试官须知。
1） 对这个职位的了解；
2） 对这个职位的职责要清楚；
3） 对此职位哪些技能、技巧、和知识可以帮助这个职位有更好的绩效表现；
4） 这个职位的重要甄选标准是要求；
5） 你会向面试者者发问哪些问题；
6） 草拟你会发问的行为性问题。
2、 面试了解问题。
开场：先代表公司欢迎面试者；
要告知面试者，他面试的岗位。
问题测试。沟通方面。
讲述你曾尽力与顾客或客户的沟通，你如何做的？
你最不喜欢打交道的人的类型是什么？
主动性：你是个主动的人吗？请举例说明。
团队合作：你认为对团队的效率而言哪些因素重要？
告诉我当你的团队内发生一些不正确的事情时，作为队员你会做些什么去改善情况？
告诉我一项事件你曾遇到没团队精神的队员，因而你的目标便不能达到。
服务：描述一案例你不能达到顾客的要求。为什么？
举一事例你在下班时分仍帮助顾客而最后受到赞赏。你时常遇到这些超时要求吗？你的同事有何回应？
适应力：描述一个情况是你需要压力下工作。造成压力的原因是什么？你的感觉如何及你作出什么回应？这对你的工作有什么影响？
描述你最近一次你去到新公司的感觉，成因是什么？你怎样应付？
压力式面试题。
1） 现在已经有五位合适的应徵者申请这份工作而且比你更有资格。给我一个要聘请你的有力理由。
2） 你的工作履历显示出你经常转换工作。你会是一个“工作跳槽狂”吗？
3） 你为何选择我们的公司？为何不加入其他竞争者？
3、 常规问题。
1） 你希望的薪水是多少？
2） 你为什么要换工作？
3） 你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？
4） 你对你上一个工作满意的地方在**，还有那些不满？
5） 你与你的上、下级及同事的关系怎么样？
6） 你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？
7） 你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。
8） 你对申请的职位的最大兴趣是什么？
9） 对你的工作有激励作用的因素有那些？
10） 你更喜欢独自工作还是协作工作？
三、 面试注意。
1、 面试官穿着要整洁；
2、 说话要多使用正面词语。
3、 对面试者要热情、有诚信；
4、 时刻面带微笑；
5、 面试时面试官不能超过两位；
6、 面试时面试官要做记录。
结构化面试2019
中国科学院研究员时勘教授将结构化面试 structured interviewing 的概念定义为 根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库 评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容 形式...
结构化面试训练
12月20号结构化面试训练 问题1 如何发现差生身上的闪光点？一直坚信着一句话 上帝为你关了一扇门，必然会为你开启一扇窗。我们一直在说的所谓的差生只是片面的局限在学习方面而已，可以说在学习上能力不足不代表她或他在其他方面就不如别人。经过近两年的心理学的熏陶，我开始了解身心之间的密切关系。一个学生，作...
结构化面试指导
有效甄选的结构化面试指导 内部资料仅供参考 城乡出品必属精品 成都青羊城乡建设发展 行政部。二0一二年一月十四日。内容。主旨。面试流程。基于行为的面试。问题样本。面试注意事项 应做及避免的事宜 主旨。1.为使员工的招聘和选拔过程制度化 清晰化并且标准一致。2.提高面试官技巧，使其有效 简捷，能按照公...