内部介绍员工奖励方案

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一、目的。为了使公司人力需求能得到及时满足，有效缩短招聘时间，提高招聘效率，公司拟打算拓宽及强化管理内部介绍招聘渠道，从而激发员工内部介绍的积极性，特制定本奖励方案。

二、适用范围。

适用于对公司员工内部介绍之奖励（人事行政部人力资源管理人员除外）。

三、职责。1 人事行政部负责对员工内部介绍信息的记录与统计整理，按本方案对符合奖励条件的内部介绍办理奖金的领取手续。

2 财务部按本方案发放相应奖金。

3 各部门负责人向属下人员宣导本奖励方案，激励下属踊跃向公司推荐适用的人才。

四、原则。1 内部介绍人员必须符合岗位要求。任何员工不得借内部介绍之名，行走关系之实，将不符合岗位要求的人员介绍给公司。

2 管理人员内部介绍的员工，被录用后原则上不得安排在与介绍人同一个部门。

五、内容。1 奖励办法。

1.1 介绍人事先到人事行政部作推荐备案，介绍所推荐人员情况，经面试合格后办理手续，同时人事行政部在《员工内部介绍记录表》中作好记录。推荐备案必须在被介绍人面试前进行，否则所录用员工不视为是内部介绍。

1.2 被介绍人工作满6个月并且未出现警告以上行政处分，介绍人可享受500元奖励；被介绍人工作满12个月并且未出现警告以上行政处分，介绍人可再享受500元奖励。

2 奖励程序。

2.1 被介绍人工作达到规定的时间，介绍人即可向人事行政部申请奖励。招聘经理；按照本奖励方案的规定，协助办理奖金领取相关财务手续，并要求介绍人领取奖金时在《员工内部介绍记录表》中做好签名。

3 本方案解释权归人事行政部。

六、相关表单。

员工内部介绍记录表》

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人事行政部。

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