银行岗位竞聘方案

发布 2022-02-04 19:51:28 阅读 6948

为了适应邮政体制度改革的要求,加快全州邮政人事制改革,创新选人用人机制,积极探索中层领导选拔任用的新方法、新机制,优化企业的人力资源配置,营造优秀人才脱颖而出的内部环境,将优秀员工选拔到相应的领导岗位,特制定此方案。

一、竞聘原则及方式。

1、坚持公开、公平、公正的原则;

2、坚持竞争、择优、创新的原则;

3、坚持德才兼备、任人唯贤的原则;

4、采用笔试与面试及组织考察结合的方式进行;

5、聘用人员原则上交流;已有交流干部的局原则上在本地选拔。

二、公开竞聘职位及职数。

全州十四个县邮政局副局长各1人,合计14人;

三、报名条件。

1、基本条件:符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。拥护中国共产党的领导,工作积极勤奋,具有良好的职业道德和敬业精神,组织纪律性强,现职工作优秀,有较强的文字写作、口头表达能力及较好的沟通协调能力,爱学习、好创新。

2、年龄及学历条件:专科以上学历(参聘人员系少数民族的,学历可适当放宽);男性45周岁以下、女性40周岁以下(计算至2023年12月31日)。

3、其他条件:本科毕业2年以上,专科毕业3年以上,并具备2年以上邮政经营管理工作经验,有一定工作业绩,有专兼职营销工作业绩。

4、身体健康。

5、符合以上条件的全州邮政企业的在岗职工、聘用工均可报名。对特别优秀的经营管理人才,适当放宽报名条件。

四、竞聘流程。

起草方案→审定方案→成立竞聘考评小组→发布竞聘信息→组织报名→资格审查→公布进入笔试者名单并组织参加笔试→公布进入面试者名单并组织参加面试→确定候选人→组织考察→决策层审定→公示→办理任职手续。

五、竞聘工作的组织实施。

一)组织领导。

州局成立竞聘工作考评领导小组,负责此次竞聘的领导及考评工作。组长:局长;副组长:副局长、副局长;成员:各部室主任。

竞聘工作考评领导小组办公室设在州局人力资源部,具体负责此次竞聘工作的组织实施。办公室主任:人力部主任;成员:人力部人员。

二)组织实施。

竞聘工作按报名、资格审查、笔试、面试、组织考察及聘用等五个步骤进行。

1、报名。应聘人员于2023年3月6日前将报名材料(报名表见附件);经所在单位审查批准后,报送州局人力资源部汇总。应聘人员需向州局人力资源部报送竞聘报告一份(竞聘报告原则上只列提纲,字数限定在以内)。

2、资格审查。

竞聘工作领导小组。

面试提问:所提问题的范围应以竞聘者所竞聘职位的工作职责和工作内容为主,并做适度外延。每个竞聘者回答的问题一般不超过3个。

提问结束后,考评小组根据演讲和回答问题的情况给予综合评价和打分。

演讲及答辩成绩:由考评小组根据评分要求、竞聘者演讲及回答问题情况打分,取平均分。面试成绩占总成绩的比例为60%。现场计分及监督由考评领导小组办公室负责。

加分因素:根据《xx州邮政局新闻宣传管理办法》(凉邮发[2009]25号)的精神,对于在新闻写作方面有突出成绩,并在省级以上各类报刊发表过高质量**(不含新闻)的竞聘人员,其总成绩加0.5至1分。

5、组织考察及聘用。

根据竞聘者前两项综合成绩,由高到低排列,由考评小组确定候选人(原则上取综合成绩前15名),由人力资源部组织考察。考察的主要内容为“德、能、勤、绩、廉”。考察主要采用民主测评和组织谈话的方式,由考察组根据调查了解和平时掌握的情况,结合其工作业绩得出定性的结论。

经州局党委研究后,确定各岗位聘用人选;由人力资源部按规定办理聘任手续。

六、实施要求。

1)提高认识,端正态度。各级必须充分认识竞聘上岗的重要性和必要性;这是推进企业人事制度改革,拓宽选人用人渠道,提**部队伍素质的重要途径。

2)严格组织纪律,特别是保密纪律。

3)精心组织,周密安排,确保整个竞聘工作在公平、公正、公开原则下高质量地完成。

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