公司岗位竞聘方案

为激发干部队伍活力，拓宽选人用人渠道，促进员工合理流动良性发展，实现学苑公司健康快速发展，结合公司实际，特制订本方案。

一、指导思想。

通过内部岗位竞聘的方式发掘有潜力的员工，构建科学合理的选人用人机制，营造公平有序的内部用人环境，为学苑公司的发展提供有力组织保障。

二、工作原则。

坚持民主集中制原则，按需设岗、因岗择人、公开竞聘、综合考察、群众参与、组织决定。

坚持正确的选人用人标准，将敢于担当、奋发有为、锐意改革、清正廉洁的员工选拔到管理岗位。

坚持公开、公平、公正和择优选聘原则。

三、组织机构。

成立xx公司竞聘领导小组：

组长：xx；

成员：xx、xx、xx、xxx。

竞聘领导小组负责制定公布竞聘方案，受理竞聘报名审核资格，负责对竞聘人员演讲及综合素质的考评，负责对竞聘人员岗位廉洁情况的审核，负责确定最终聘用人选。

四、竞聘岗位。

公司**部经理暂不参与此次竞聘。

五、应聘条件

1.有较高的政治修养、组织观念和大局意识，遵纪守法，诚信正派，廉洁自律。有强烈的事业心和责任感，较强的创新意识和团队精神。

2.热爱竞聘岗位，具备竞聘岗位的专业知识和领导能力，有较强的决策判断能力、沟通协调能力和综合管理能力。

3. 5年以上本企业工龄， 3年以上竞聘岗位相关工作经验，熟悉竞聘岗位相关政策及法律法规，熟悉相关行业情况。

4.身体素质好，抗压能力强，能够承担竞聘岗位工作。

六、竞聘说明

1.参加竞聘人员每人限报一个竞聘岗位；

2.采取综合评分方式，同一岗位按得分排序后择优录取，如本次竞聘无合适人选，该岗位可空缺；

3.竞聘人员竞聘成功后，试用期半年，经考核胜任的正式任职，试用期计入任职时间；不能胜任的，免去试任职务另行安排。

竞聘方案。一竞聘组织机构。竞聘组织机构由竞聘工作领导小组评审委员会监督委员会竞聘办公室组成。如图 1.竞聘工作领导小组。组长副组长。成员。2.竞聘工作领导小组办公室设在人力资源部，具体工作由人力资源部牵头组织，部配合。3.评审委员会组长由公司副总经理担任，办公室设在理部，负责岗位竞聘的...