工。模。部。
定。级。和。薪。
酬。考。核。方。
案。编制审核会签批准:
1.0目的。
1.1使模具制造开发和改良按计划实施,建立劳动成果和收益相结合的制度。
1.2为达到多劳多得,能者、勤者多收入的利益关系。
2.0范围。
1.1 本方案适用于工模部模具设计工程师、模具钳工、工装钳工、机械加工(车、磨、铣、钻工)、放电加工工、学徒、品管等工模部员工。
3.0权责。
3.1本部门对上范围内的人员进行考核,经人力资源部核实作为薪酬考核依据;
4.0定义和定级。
4.1定义和定级针对本部门范围内的各人员。
4.2各级别的本部门人员定级要求和工作界定如下表:
5.0具体实施细则。
5.1工资结构组成。
5.1.1工资构成:
根据公司《薪酬方案》,员工的薪酬=基本工资+岗位津贴+绩效工资+全勤奖+附加工资+其它。
5.1.2工模部按公司统一的《薪资方案》执行,本部门只对浮动工资作规定,考核工资基数为元。其考核既有定量的指标又有定性的指标。(见考核表)。
5.1.3 工模部岗位津贴为工模部技术工种的技术津贴。
5.1.4制造组考核浮动工资由制造组组长负责依据当月制造组成员实绩进行初评;模具设计工程师由设计组长依据当月实绩进行初评,部门长审核,经理批准后报送公司薪资核算员。
5.2 岗位津贴的核算、晋升和降级。
5.2.1 工模部依据各工种的技能水准进行划分补贴,并依据工作业绩进行晋升和降级。考核附表\工模部职种等级分布图。xls、考核附表\工模部岗位津贴等级分布表。xls
5.2.2 晋升和降级参照《工模部岗位等级分布图》备注说明。
5.2.3 岗位津贴与员工的出勤挂钩,按实际考勤天数核算。
5.3具体考核实施细则。
5.3.1各岗位考核实施细则见各岗位考核表,。
5.3.2对开发改良项目实施成功(由公司技改或革新委员会评估),可以依据公司相关奖励制度进行奖励。
医师定级考核方案
2014年医师定级考核方案。时间 2014.7.29 15 00 地点 四楼会议室。考核人员 李博 李吉荣 董智文 赵建军 李润娥 杨峰 张拉春 李雪生 赵伟。参加定级考核人员 刘晓君 ct 张静丽 放射 杨艳慧 樊岳峰 赵海月 药房 卢飒 刘红霞 樊惠欣 口腔 王芳 儿科 马莉 蔡亚娇 麻醉 王智...
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