市场部薪酬方案 141023

发布 2022-02-10 04:08:28 阅读 6334

市场部绩效考核制度(试行版)

1.背景。因业务发展需要,将全国各城市机构划分为华北、华中、华东、华南、西部五个区域进行管理;为促进业务健康快速的发展,激励区域管理者的高效管理;建议区域经理、总监薪酬方案拟定如下。

2.区域划分明细:

1)华北:黑龙江、吉林、辽宁、北京、天津、内蒙、河北、陕西、山西;(2)华东:上海、江苏、浙江、山东;

3)华中:河南、湖北、湖南、江西;

4)华南:广东、广西、福建、海南;

5)西部:新疆、甘肃、宁夏、青海、四川、贵州、云南、**、重庆。

3.市场部组织架构。

4.生效时间。

方案拟定生效时间2023年11月1日,试用期员工无绩效工资,转正后员工按此绩效考核标准考核。

6.薪酬方案。

1)区域专员薪酬方案。

a.薪酬结构。

2)区域总监薪酬方案。

a.薪酬结构。

注:1.底薪包含基本工资、岗位薪资、相应补贴;

2.绩效部分占总薪酬的%;每月按照绩效薪酬部分x系数发放,系数区间为0.5-2倍;

3.绩效系数根据业务表现计算;

4.绩效系数对照表;

8.每月绩效指标及考核1.绩效得分。

工作行为与关键特征35%

市场部薪酬考核方案

市场部管理细则市场部主管主要工作职责。一。协助校长制作学校中长期,年度发展规划,根据市场调查结果对课程设置,市场定位提出建议。直接上级 校长 分管下属 咨询师 市场专员 二。根据招生计划制定全年,季度,月度营销计划。保证部门整体业绩的完成。三。外部宣传 1,招生计划,确定宣传计划,当月宣传主题,宣传...

2023年市场部绩效薪酬方案

市场部员工工作成果可以数据量化,因此市场部薪资采取考核和底薪 提成方式,体现员工工作业绩,并激发员工的工作热情和积极性。一 市场部薪酬框架 1 市场部经理基础工资以薪资确认单为准,另设年末岗位奖金,其额度以参加公司整体考评确定 2 大区经理工资以薪资确认单为准,试用期3个月 3 市场专员薪档,基础工...

市场部考核方案

一 市场部销售人员架构。2011年10月 2012年1月市场销售人员配备计划 1 vip客户部 3人。2 小区部 6人。二 vip客户部。1 vip客户部销售渠道 针对高端别墅区的零售客户 高端设计室 高端设计师 高端项目经理。2 工资方案 试用期1500元 基本工资1000 费200 业务补贴20...