企业人力资源供给**与供求平衡：
企业人力资源供给**包括：内部供给**、外部供给**。
内部供给**量的考虑要素：企业内部人员的自然流失、内部流动、跳槽等。
外部供给**量的考虑要素：地域性因素、人口政策及人口现状、劳动力市场发育程度、社会就业意识和择业心理偏好。
企业人员供给**的步骤：考试资料网。
对企业现有人员进行盘点，了解员工队伍的现状。
分析企业的职务调整政策和历年员工额调整数据，统计出员工调整比例。
向各部门主管了解将来可能出现的人事调整状况。
将上述数据汇总，得出对企业内部人力资源供给量的**。
分析影响外部人力资源供给的各种要素，得出企业外部人力资源供给的**。
将企业内部和外部人力资源供给**进行汇总，得出企业人力资源供给**。
人力资源信息库针对企业不同人员，分为技能清单、管理才能清单(p64)
企业人力资源供不应求，可以：(p70，操作卷)
将符合条件，有处于相对富余状态的人调往空缺职位。
如果高技术人员短缺，应拟定培训和晋升计划，若企业内部无法满足需求，应拟定外部招聘计划。
若短缺现象不严重，且企业员工又愿意延长工作时间，则可以根据《劳动法》规定，制定延长工时和增加报酬的计划，这是短期应急措施。
提高企业资本技术的构成，提高员工劳动生产率，形成及其替代人力的格局。
制定聘用非全日制临时用工计划。
制定聘用全日制临时用工计划。
企业人力资源供大于求，可以：(p70，操作卷)
永久性辞退态度差、水平低、纪律观念差的员工。
合并和关闭某些臃肿的机构。
鼓励提前退休或内退。
提高员工整体素质。
加强培训工作。
减少员工的工作时间，随之降低工资水平。
采用多个员工分担以前只需一个或者少数几个人就可以完成的工作，且按照工作任务完成量计发工资。
2023年人力资源管理师 人力资资源基本理论
人力资源的基本理论。1.在西方管理理论中，存在四种人性假设 经济人 假设 是指人们工作的目的是为了获取经济报酬。社会人 假设 建立在人性是善良的基础上，人们工作更在于工作中的社会关系。自我实现人 假设 是指人都需要发挥自己的潜能，充分展示和发挥个人才能，实现个人理想与抱负，以及人格趋于完善的一种人性...
2023年人力资源管理师测试辅导 人力资源规划
2012年人力资源管理师测试辅导 人力资源。规划。第一节组织战略与人力资源管理。目标和战略 决定一个组织在目的和竞争性技巧方面区别于其他组织的特征。使命是组织的陈述，即存在的理由 目标常作为对公司长远计划的说明而记载下来 战略指为了应对环境和达到组织目标而对资源进行分配和采取手段的行动计划。使命目标...
2023年人力资源管理师 人力资源规划
企业人力资源供求关系有哪三种情况。企业人力资源供求关系有三种情况 一是人力资源供求平衡 二是人力资源供大于求，结果是导致组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下 三是人力资源供小于求，企业设备闲置，固定资产利用率低。2.企业人力资源供不应求时采用什么方法解决组织人力资源短缺。当 企业的人力资源...