思南县东华中学教师出勤考核制度。
为加强学校管理、严肃劳动纪律、维护正常的教育教学秩序，根据有关文件精神，结合学校实际，特制定我校教师出勤考核制度。
一、出勤时间。
每周周日至周五。
二、考核对象。
学校行政领导及教师。（学校工人参照食堂管理办法，门卫参照思南县保安公司管理办法）
三、考核办法。
1、学校行政领导和教师作分别考核。
2、每周一小结，每月一大结，扣款在教师月工资和期末的绩效工资中兑现。
3、本考核与学校的《教师绩效考核方案》不冲突，是《教师绩效考核方案》的补充。
四、请假程序及审批权限。
各种假（包括公事）都必须事先履行请假手续，即由学校校长审批，学校教务处存档，各种假都必须在审批和工作安排妥当后方可离开，先离岗后捎信者作旷课（工）处理，如却有特殊情况可事先**请假，但必须在回岗后第一时间补办请假手续。
五、请假种类及考核细则。
1、病假：因病不能坚持工作，必须请假**和休息的，必须持有有关证明。２天以内的病假须持有乡镇中心卫生院或以上的证明， ２天以上的病假必须持有县级医院或以上证明，否则按事假处理。
病愈后要在第一时间把所耽搁的课务补好。病假扣5元／节，绩效考核分扣1分/天。并且一月考核中病假累计超过10天享受当月绩效的一半，超过15天不享受当月的绩效工资。
如是教师有重大疾病或发生交通事故的学校将重新考虑。
2、事假：确有特殊情况必须请假按规定执行。如临时有事需要外出的要主动请好假，安排好代课教师，交教务处备案，在事假结束后及时销假，每月考核时间段可允许有1次（每次1天）不扣绩效分；事假扣20元/节，扣绩效考核分1分/天，如每月累计事假超过1天的20元/节， 扣绩效考核分2分/天，15天以上不享受该月绩效工资，全学期请假累计达30或30天以上的扣绩效分一半，全学期请假累计达40天以上扣除全学期绩效考核分。
同时满勤也作为学校评优评先的一个重要依据，一学期累计事假超过10天或旷工超过一天的，不得参加任何评优评先的评选。
3、婚假：教职工在工作期间结婚，按国家规定准假。由学校教务处安排相应教师按课表上课。
4、产假：女教职工产假按国家规定执行。凡到上班时间，休产假的老师应主动到学校报到。逾期不报到者，按旷工处理。由学校教务处安排相应教师按课表上课。
5、丧假：教职工或配偶的直系亲属去世，入土后第二天返校销假，否则作旷工处理。（特殊情况另作处理）由学校教务处安排相应教师按课表上课。
6、公假：由学校教务处安排相应教师按课表上课。
7、校内会议（例会、教研活动、政治学习及其他集会）无特殊情况必须准时参加，无故不参加者每次按缺岗处理，迟到5元/次、缺岗10元/次。
8、迟到：上课铃响后未到一楼楼梯着视为迟到，上课迟到5分钟内扣5元/次，扣考核分0.5分/次。
超过5分钟到岗，按旷课处理扣20元/次， 扣考核分1分，如果值班领导喊后依然不上课，扣30元/次， 扣考核分2分，如在迟到时间内学生出现的安全事故由迟到教师负责。
9、早退：上课或会议、培训等结束前不请假就离开的， 10分钟内记早退一次， 早退扣5元/次，并扣考核分0.5分/次；提前离岗超过10分钟的，按缺岗处理扣10元/次，并扣考核分1分/次。
10、旷课：旷课扣30元/节。以后旷课按每节递增5元计算，封顶50元。（即递增到50元后每节都按50元计算）扣考核分2分，严禁私自调课，一经查实，双方按旷工处理。
11、教师家中直系亲属患有重病或发生重大交通事故等，教师在完成自己所有的教育教学任务的前提下，对其进行护理或照顾，学校在出勤上酌情处理。
12、教职工离校参加凡经学校审查认可的函授及相应考试、培训以及子女家长会（有书面证明或通知的）不扣绩效分， 但必须在完善相关手续后方能离校，自己的课务必须提前按要求调整好，需安排其他人员代课必须告之教导处，由教导处统一安排，代课费用由学校承担。如果是班主任，委托好**班主任。
13、学校行政领导违反上述规定每次加扣10元。凡学校超课时教师（20节以上）在旷课、事假中每次减扣5元。
14、代课按20元/节计算，于每月发放工资时兑现。
15、教师自觉接受教务处的代课工作安排，如无恰当理由拒不代课视为不服从工作安排，扣绩效分2分。
16、教师奖惩情况每月公示一次，接受教师的监督。
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