本组织是有限责任公司，主要从事热缩材料产品开发、生产、销售，产品用于通信电缆接续处的密封和保护及石油天然气管道焊缝防腐。分为两大系列，即通信电缆接续热缩套管和埋地钢管防腐热缩套管。主要客户通信部门、石油天然气管线运输部门。
公司注册资本1000万元，现有职工80余人，销售额3000万元。组织机构：
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考核岗位：厂长。
考核目的：工作反馈、改进工作绩效。
考核方案：一、工作绩效：
1、原料准时到货率：98%以上，9.0-10.0分；95%以上，8.0-9.0分；
90%以上，6.0-8.0分； 85%以上，4.0-6.0分；
85%以下，0-4.0分。 得分。
2、技术支持满意率：90%以上，9.0-10.0分；80%以上，8.0-9.0分；
70%以上，6.0-8.0分； 70%以下，4.0-6.0分；
60%以下，0-4.0分。 得分。
3、订单准时完成率：96%以上，9.0-10.0分；90%以上，8.0-9.0分；
80%以上，6.0-8.0分； 70%以上，4.0-6.0分；
70%以下，0-4.0分。 得分。
4、产品合格率：90%以上，9.0-10.0分；85%以上，8.0-9.0分；
80%以上，6.0-8.0分； 70%以上，4.0-6.0分；
70%以下，0-4.0分。 得分。
5、沟通能力：90%以上，9.0-10.0分；85%以上，8.0-9.0分；
信息传递差错率） 80%以上，6.0-8.0分； 70%以上，4.0-6.0分；
70%以下，0-4.0分。 得分。
6、事故频度：一件以下，9.0-10.0分；2 - 3件，8.0-9.0分；
（一年） 4 - 6件， 6.0-8.0分； 6-10件，4.0-6.0分；
10件以上， 0-4.0分。 得分。
7、人员流失率：1.5%以下，9.0-10.0分；1.5-2.5%，8.0-9.0分；
2.5-3.5%， 6.0-8.0分； 3.5-4.5%，4.0-6.0分；
4.5%以上， 0-4.0分。 得分。
8、培训出勤率：95%以上，9.0-10.0分；90%以上，8.0-9.0分；
85%以上，6.0-8.0分； 80%以上，4.0-6.0分；
80%以下，0-4.0分。 得分。
二、工作态度：
1、出勤率： 98%以上，9.0-10.0分；96%以上，8.0-9.0分；
94%以上，6.0-8.0分； 92%以上，4.0-6.0分；
92%以下，0-4.0分。 得分。
2、遵守规章制度： 0--1次，9.0-10.0分；2--3次，8.0-9.0分；
（一年） 4--5次，6.0-8.0分； 5--8次，4.0-6.0分；
8次以上，0-4.0分。 得分。
3、创新意识： 8次以上，9.0-10.0分；6--7次，8.0-9.0分；
（提出创新建议） 4--5次，6.0-8.0分； 2--3次，4.0-6.0分；
2次以下，0-4.0分。 得分。
4、参加公司活动率：95%以上，9.0-10.0分；90%以上，8.0-9.0分；
85%以上，6.0-8.0分； 80%以上，4.0-6.0分；
80%以下，0-4.0分。 得分。
说明：①、工作绩效和工作态度权重为6.5和3.5；
、得分 90-100优秀；80-90良好；60-80一般；
60分以下不合格，40分以下为差。
考核结果：得分等级。
评语。二ｏｏ二年十二月三十日。
餐厅员工绩效考核方案餐厅绩效考核方案
餐厅绩效考核方案。员工绩效考核方案。一。总则。一 为了保证餐厅的总体目标的实现，建立有效的监督激励机制，加强上下级管理以及员工与员工之间的协作。二 为了不断开发员工的职业能力，提高员工在工作中执行的主动性，有效性以及工作质量，从而改善度假村整体绩效，达到公司的管理目标。二。考核目的。为了员工转正 薪...
妇科绩效考核方案细则妇科绩效考核方案
绩效考核方案。优质护理绩效考核制度。1 根据医院相关文件精神制定我科绩效制度，对科室奖金进行二级分配。2 科室绩效工资分配制度以 按岗取酬，实行多劳多得，优劳多得为原则。3 以分层管理能力，护理工作数量30 工作质量20 满意度20 培训10 其他考评10 五个方面进行全方面的考核，考核成绩作为衡量...
绩效考核方案
第1条总则。一 为了促进公司管理现代化，建立科学管理制度，将部门与员工个人工作表现与公司目标结合起来，并发挥公司每一位员工积极性和创造性，确保公司工程进度快而平稳的发展，公司决定实施考核制度。二 在绩效考核管理过程中，促进上下级沟通和各部门间的相互协作，增强公司凝聚力，强调组织和个人同步成长形成 多...