目前社保的三种形式。
第一种是纯粹个性型的，城镇待业的居民，还有农村的农民，他没有就业，也包括一些下岗的本身没有工作可干，这些员工我们有开放针对个人的居民养老保险，这种不对企业，不对劳动关系。
第二种是针对非全日制用工有些地方允许你只交一个险。
其他情况下都是五险都交，原来有些地方一些特殊政策允许你就交三险或者四险，这些政策随着这次社保入税以后很多这种政策恐怕是要被清理掉的，未来要么五险要么工伤一险，五险针对的是非全日制，另外单独的养老或者单独的医疗是针对居民个人，所以这个险种的事单独缴纳现在有些地方有的操作未来恐怕反倒要被取消了。
有很多员工需要社保，也有员工可能不需要，他在农村有新农合，虽有其他的保障，但是不影响社保的缴纳。也有的员工可能还想转化岗位，社保关系的调动嫌麻烦。需求是个性化的，所以只能从两个方面去**这个问题即上或者不上。
公司现在保险缴费情况。
缴费基数：按2023年石家庄市城镇非私营单位在岗职工年均工资为67880元，月均工资5656.67元，缴费基数的60%为3394元，缴费基数的300％为16970.01元。
按照现在交保险的情况，企业承担养老652.66元、医疗400元、工伤27.74元、失业23.
76元，生育50元，总计1154.16元。个人养老261.
06、医疗100元、失业10.18，总计371.24元。
公司人员划分：
1、高薪含保险特殊岗位。
2、保险外挂补贴，放弃社保补贴。
3、普通员工正常上保险。
标准划分。1、上保险按劳动法统一缴纳。
2、不上保险的按同一个标准补贴。
3、新政下的费改税，是按照企业发放的工资标准和企业缴税情况统一缴纳社保，主管部门依然是社保局，征收单位为税务局，不过也可以合理避税。现在参保或者在新政实施的过程中有可能延续现有的最低基数参保。
1、新老社保政策基本情况。
1、原来缴费模式。
社保局根据申报的基数，申报的人头数来去实施征收的管理。交社保的时候公司有多少员工，工资总额是多少，在以前的十多年当中这两个数据都是由公司向社保局主动申报的基本上五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），企业一方要交到员工工资30%以上，员工一方基本上也承担10%以上，所以公司跟员工两方加起来社会保险五险至少要交到40%，这个40%的讨论还不包括住房公积金、残疾人就业保障金、工会会费或者是工会筹建费等所以基本上公司报多少就按照多少来收，除非是有人举报或者投诉，或者每年会核查抽查一些企业，所以基本上公司报多少就按照多少来收，除非是有人举报或者投诉，或者每年会核查抽查一些企业。
2、费改税新政。
社保税政或者是费改税明年的1月1号，开始完全由税务局来管。如果站在税务局的角度，大概是2023年开始我们全国每个地方都上线了金税三期系统，对全国所有的这些税务的数据，一家公司给这个人发了多少钱，公司报的个税的基数系统里面都有。强大的金三系统有直接从企业账上划拨税费款的能力，也掌握了企业各种各样的数据。
二、费改税后对企业的影响。
首先就是对现在企业成本的影响，现在受社保入税影响最大的主要是一些劳动力密集型的企业，如果社保成本再加进去的话，人力成本就可能会从40%增加到60%左右，而且这是单纯社保，还有未来下一步的趋势是涉及到住房公积金的问题。其次劳动者到手的钱也会减少，他自己也得交10%以上的社会保险，不管是原来低基交还是没有交，劳动者的收入也会受到一个影响。
三、逃避费改税的几种方法。
1）第一个策略完全合规，按照法律来，例如300个人发的工资300万，一年3600万，完全合规来交。
2）第二个策略，就是不理会还是维持原状，交社保的时候在公司结构里面做一些相对简单粗暴的操作，这个不是工资，用这样一些不是特别专业的做法来做。
3）把雇佣关系变成了一种承包、一种合作合伙，或者说变成一种交易。比如我们传统的一种雇佣模式是b2c，公司雇佣员工，公司给员工发工资，现在政策是发多少工资就交多少对应比例的社保。那企业就在考虑把b2c改成b2b。
也就是企业对小微企业，拿到服务费之后怎么发给大家又有三种模式：大家搞合伙分红，或者叫做经营所得分红，员工拿钱就不是工资的概念，而是经营所得分红的概念。企业内部开始化大做小，一方面把大做小给员工赋能，给员工授权改变双方的合作模式。
工资变成经营或者分红的概念，其实也是一个做法，这个做法不但为了解决社保入税的事，更多的是解决了很多企业在研究怎么突破企业发展瓶颈，怎么激发员工活力，怎么激发企业活力的问题，这两种做法自己做或者通过专业第三方公司专业来做另一方面通过把大做小通过把雇佣转化成合伙，转化成b2b，把工资转化成小微内部的分红或者是工资的概念它来相对合规的去解决社保入税的影响。
4）有些公司在考虑非全日制，包括劳务众包，引入很多概念，除了工资性所得以外，还有劳务报酬，基于劳务关系获得的劳务报酬这个也是一种。新个税法是把工资和劳务费两项合并报税，统一适用5000块的起征点，统一适用3%-45%的税率。按照传统的劳动法上的理念或者相关规定，基于劳动关系的收入叫做工资，如果是基于劳务合作关系发的就是劳务费。
工资包含奖金、加班费、甚至包括午餐补贴、提成、年终奖，都算在里头。劳务费基于是劳务关系仍然不需要交社保，核心区别是公司跟劳动者至今是劳动关系还是劳务关系。
比如京东**做的送包有一些快递员、送货员，京东**用的是发单接单的模式，按照传统的劳动法的理论规定公司对员工有支配和管理这个叫劳动，公司跟劳动者之间不存在管理，双方是一种平等自愿的合作，这个叫劳务，比较容易判断的是大学生的实习就是劳务不是劳动。
5）。第六种模式是做外包，做灵活用工，有一些公司通过外包的方式，通过灵活用工的方式解决解决这个问题。
第一个问题是劳务派遣怎么搞定交保基数跟人头数的事。第一种就是可能是利用了多家支付，原来a公司面对员工，现在变成了b公司签劳动合同发工资，a公司用他的时候可能又会另外发一笔钱，另外劳务派遣公司也可能会通过它的关联公司，换成多家公司给一个人发钱的事。
第二个劳务派遣也有些不上台面的事情，比如这个人拿了2万块钱可能会把一个人虚构出4个人，每个人是领5000。
第三种无非是劳务公司来搞定，风险我来扛，社保人数是我的人，工资我来发，社保我不交，我来搞定社保部门。但是派遣公司同样也要花费一定的费用。
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