区卫生局机关工作人员考核方案
为了不断提高机关工作人员的政治、业务素质，进一步调动干部职工的工作积极性，促进工作作风的转变和工作效能的不断提高，结合机关的实际情况，制定区卫生局机关工作人员考核方案。
一、考核内容。
对机关工作人员的考核采用百分制，由考勤、工作量、重点工作完成情况、上级的各类考核（区级），分管领导评议五部分组成。
一）考勤20分，实行扣分制。具体扣分标准见附件。
二）工作质量：25分，实行评价制。其中，所在科室负责人占40%，分管领导占60%。
三）重点工作完成情况：20分，实行扣分制。具体扣分标准见附件。
四）上级的各类考核（区级）25分：实行扣分制。具体扣分标准见附件。
五）分管领导评议：10分。由分管领导根据工作人员的现实表现进行评议，把德、能、勤、绩、廉列为重点测评要素。
二、主要考核方式。
一）领导随机督查。由分管领导根据工作需要，对照本通知所制定的考核细则，对重点事项或需要加强的方面进行随机督查。
二）周工作列会专项督查。每周通过周工作列会对科室上周工作完成进行督查。重点督查各科室工作人员完成情况以及年度重点工作目标任务完成进度及效果。
三）办公室定项督查。对工作列会上布置的工作事项，明确办结时限的，严格按照规定的时限要求进行督查督办，对办理时限在3日内的事项，办公室要坚持每日督促一次；对办理时限在5-7日内的事项，要坚持三日督促一次；对办理时限在10-15日内的事项，要坚持每五日督促一次，直至办结完成。对没有明确时限要求的，会议决定的要在七日内上报工作进展情况；文件下达的要在半个月内上报工作进展情况。
上述督查结果，由各科室责任人形成书面资料，在周工作结束后即送局办公室备考。
三、考核结果的运用。
考核结果为季度考核奖金的发放依据，4次考核分值的平均值未达到90分以上的取消评先、评优资格。
##附件：区卫生局机关工作人员考核评分细则。
工作人员“日常管理”考核扣分标准。
扣分规定。1、迟到早退、上班后脱岗的，每次扣0.5分；缺勤每次扣1分；工作期间未在工作人员去向栏标注的，没有打卡的，扣0.5分；节假日值班不到位的，扣1分。
2、集体活动、学习迟到的每次扣0.5分，无故不参加的每次扣1分，中途无故离开的扣1分。
3、内部不团结或工作不配合造成不良影响或工作失误的，扣科室负责人3分，其他负主要责任人员扣2分，次要责任的扣1分。
4、拒不执行局研究或局主要领导决定事项、或工作不服从安排的，扣3分；日常工作不服从直接领导管理的扣2分；违反电子政务平台管理规定或不及时受理电子政务信息延误工作或不及时办理信息公开事项的，扣科室负责人2分，经办人扣1分。
5、在上级的各类考核（区级）中，受上级通报（区级）、或被投诉查处、或虽未查处但造成不良影响的，直接责任人扣3分，扣科室负责人1分。
6、首问责任制履行不到位每次扣直接责任人1分；办事效率不高超过规定时限每次扣相关责任人1分；突发事件报告不及时扣1分，视后果严重程度扣3—8分。
7、个人办公物品、文书资料、电脑线路、办公桌物品资料摆放不整齐扣0.5分，责任范围内卫生环境不合格的或办公室杂乱无章、有污迹或灰尘的，扣所在办公室人员每人0.5分。
8、被投诉查证属实的，每次扣直接责任人2分；被新闻****的加扣2分；被查证有不廉洁行为的相关人员扣5分。
9、衣冠不整、上班玩游戏、接待来访不热情等违反文明办公规定的，直接责任人扣1分。
10、人走不关闭电源、下班不关门落锁的，扣所在办公室人员各0.5分。
11、违反财经管理制度受到通报批评的，扣科室负责人1分，经办人1分。
12、受党纪警告、严重警告或政纪记过、记大过处分的，分别扣8分、10分；受诫勉谈话每次扣5分。
13、内部管理不到位受通报批评的，扣科室负责人2分，扣责任人1分。
14、周工作列会专项督查受局领导通报批评的，每次扣直接责任人2分。
加分项：1、 承担本职工作之外的额外工作内容的，每项加1分。
2、 积极参加各类活动，为单位争**誉的，区级加1分市级加2分，自治区级加3分。
食堂工作人员考核细则
1 食堂工作人员在上班期间，须服从食堂主管的工作安排。2 食堂工作人员按照食堂工作时间表上下班，不得迟到和早退，有事外出须向食堂主管请假，允假后方可外出 若违反规定按公司相关考勤规定执行。3 食堂工作人员上班后，应及时更换工作服 带工作帽，面容整洁 按食堂日常的工作步骤和主管安排的工作程序，各司其职...
食堂工作人员考核细则
1.严格执行食品卫生法及园内各项规章制度违反一次视情节扣1分。2.食堂工作人员不得在厨房内接待外人，发现一次扣当事人3分。3.食堂内及休息室卫生不合格扣责任人3分，有死角的扣3分。4.按餐饮卫生制度要求洗刷餐具 一刷 二洗 三冲 四消毒 少一项扣4分，洗刷餐具不干净扣4分 有菜叶 饭粒 残渣等 5....
食堂工作人员考核细则
为了完善食堂考核细则，为职工营造一个温馨，卫生，整洁的。就。一 考核宗旨 为推动食堂服务水平整体提升，充分调动食堂职工工作积极性，做到罚懒罚劣，突出奖勤奖优，特制定本细则。二 考核对象 食堂所有工作人员。三 考核内容 内容食品卫生 食品安全 环境卫生。四 考核细则 检查发现以下情况，视情节程度在当月...