雨金中心卫生院。
公共卫生科人员考核管理方案。
为了确保公共卫生服务项目全面实施，切实提高辖区村卫生室公共卫生服务水平，根据区卫生局相关规定，结合医院的实际情况制定本方案。
一、考核目的。
强化公共卫生科人员的责任意识，如实考核村卫生室工作情况，激励督促其认真履行职责；提高村卫生室公共卫生服务质量和工作效率，调动其工作积极性、主动性和创造性，保证辖区居民享有公共卫生服务，促进公共卫生服务均等化。通过考核，建立和完善分工明确、密切协作的工作机制。
二、领导小组。
组长：张亚锋（院长）
副组长：张邰周 (副院长)、鲁晓东 (副院长)
吴长龙（办公室主任）
三、考核内容及实施。
按照《雨金中心卫生院公共卫生科人员考核表》要求，每月5日前对上月公共卫生工作完成情况进行考核。由考核领导小组进行考核，也可由公共卫生专干互查的形式进行考核。完成考核后将考核结果汇总上报医院，按考核结果发放公共卫生补助。
四、考核等次及奖惩。
考核实行百分制，考核得分在85分以上为合格，全额发放当月公共卫生补助，对每个季度考核得分在95分以上的优秀公共卫生专干，根据考核结果，医院予以总额2000元标准分别给予奖励。考核得分在85分以下的为不合格，扣除当月公共卫生补助30%，连续两次考核得分不合格的扣除当月公共卫生补助。全院通报批评。
连续三次考核不合格的扣除当月绩效工资，写出书面检查。
雨金中心卫生院。
2023年12月22日。
公共卫生科绩效考核方案
为贯彻落实 甘肃省人民 关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见 皋兰县基层医疗卫生机构绩办法 试行 文件精神，为充分调动我科职工的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬 公共卫生科绩效考核方案 试行 为贯彻落实 甘肃省人民 关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见 皋兰县基层医疗卫生机构...
公共卫生科绩效考核方案
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中心卫生院公共卫生科绩效考核方案
2012年公共卫生科人员绩效考核情况。姓名总分值。一 公共部分7 0分。1 遵守国家法律法规和各项政策。3分 实得分 有违法违规或上级公安部门处罚的，经查实扣3分。2 树立良好的医德医风，遵守 医德规范 八不准 3分 实得分 凡违反一条扣1分，扣完为止。3 遵守卫生院的各项规章制度，规范服务。3分 ...