2023年公共卫生科人员绩效考核情况。
姓名总分值。
一、公共部分7 0分。
1、遵守国家法律法规和各项政策。（3分）实得分：
有违法违规或上级公安部门处罚的，经查实扣3分。
2、树立良好的医德医风，遵守“医德规范”、“八不准”。（3分）实得分：
凡违反一条扣1分，扣完为止。
3、遵守卫生院的各项规章制度，规范服务。（3分）实得分：
凡违反一项扣0.5分，扣完为止。
4、服务热情、周到，态度和蔼亲切，主动为病人排忧解难。(3分) 实得分：
凡发现和患者争吵或有效投诉的，一次扣1.5分，扣完为止。
5、服从领导安排。执行考勤制度，维持卫生院正常运转。（3分）实得分：
迟到一次扣0.5分，缺岗一次扣2分，拒不服从调配的扣完。
6、积极参加大型活动，集体活动、公益活动。（3分）实得分：
未参加每次扣1分，扣完为止。
7、实行首诊、首问负责制，能正确回答病人提出的政策性的咨询。
（3分）实得分：
拒绝回答扣2分，回答不清扣1分。
8、熟悉本岗位的职责和制度，并能完成本岗位的工作要求。（3分）实得分：
不能独立完成的扣1分，不清楚的扣1分。
9、及时完成各项登记、建册、数据汇总、上报、规范书写各类文书。
并签名。（3分）实得分：
抽查一次不合格扣1分，扣完为止。
10、严格执行继续医学教育制度，积极参加上级和卫生院组织的各类业务学习，学习有记录。（5分）实得分：
每年1 2次学习，未参加扣1分，测试未参加扣2分，无学习记录扣。
2分。11、具有本岗位要求的任职资格，熟悉本岗位的工作流程，具有独立。
的工作能力和协作能力。（3分）实得分：
12、避免医疗差错事故的发生。（4分）实得分：
发生差错事故有记录扣1分，无记录扣2分。
1 3、每科室有排班表，交**记录。（3分）实得分：
缺一次扣0.5分，扣完为止。
14、上班未到岗或脱岗造成事故，发生纠纷者每次扣2分，造成大事。
故另加扣1 0分。（5分）实得分：
1 5、违规操作引起纠纷或损坏设备的，除承担30%维修费外，每次。
扣3分。（3分）实得分：
16、保护本科室和卫生院财产。（3分）实得分：
1 7、防火防盗，安全隐患。（5分）实得分：
及时上报发现的各类安全隐患，知情不报的扣3分。
1 8、网络安全运行，如随意加载软件游戏，导致网络运行中毒或其它。
事故，除按其它规定处罚外，每次扣2分。（4分）实得分：
1 9、接受上级或业务部门正常检查。（4分）实得分：
无故推诿的每次扣2分。
2 0、每月工作日不少于22个工作日。（4分）实得分：
每少于1个工作日扣2分。
二、职能部分（公共卫生科30分）
1、依法报告传染病疫情和公共卫生事件，保持疫情网络直报系统正。
常运行。（3分）实得分：
发现漏报，迟报或网络不通时，扣2分。
2、按要求做好流行病调查、艾滋病防治、肺结核病防治、血吸病等。
防治工作。（5分）实得分：
定期检查，每次不合格扣2分。
3、按要求做好慢病防治工作，高血压、糖尿病、精神卫生监测。各。
项登记、建档、随访管理资料完整。（5分）实得分：
定期检查，每次不合格扣2分。
4、开展免疫监测，规范免疫操作，杜绝接种安全事故，按规范做好。
冷链、疫苗出入库的管理。（3分）实得分：
定期检查，每次不合格扣2分。
5、做好妇女、妇幼保健工作，如早孕建册率≥85%，孕妇建册率，高位孕产妇追踪管理，孕期疾病筛查、产后保健管理等，儿童保健手。
册建册率≥95%。（3分）实得分：
定期检查，每次不合格扣2分。
6、熟悉妇幼信息网络化管理，定时上报网络信息。2（分）实得分：
发现漏报，迟报每次扣1分。
7、健康教育固定专栏更换≥4次，宣传活动（包括讲坐、咨询）≥
10次，开展患者健康宣传和访谈，患者健康相关卫生知识知晓率≥
70%．（3分）实得分：
定期检查，每次不合格扣1分。
8、认真完成各项登记和报告卡，出生登记率100%，死亡登记和上。
报率100%，每年登记死亡率应≥6%0，报告卡的准确率≥98%，以。
重点服务人群为主的家庭健康档案，新增建档率≥20%。（3分）实得分：
定期检查，每次不合格扣1分。
9、卫生监督人员对辖区监督对象建档率≥95%，上报情况必须符合。
要求。（3分）实得分：
定期检查，每次不合格扣1分。
三、计算方法。
1、系数。副主任医师：1.5 执业医师：1.0 助理医师： 0.95
主治医师： 1.1 技师：1.0 高级技工： 0.9
副院长增加：0.1 主任增加：0.05 无职称： 0.9
2、方法。职工绩效工资=分值×实得分数×系数。
分值=职工绩效总额÷职工绩效总分。
中心卫生院公共卫生科绩效考核方案
2012年公共卫生科人员绩效考核情况。姓名总分值。一 公共部分7 0分。1 遵守国家法律法规和各项政策。3分 实得分 有违法违规或上级公安部门处罚的，经查实扣3分。2 树立良好的医德医风，遵守 医德规范 八不准 3分 实得分 凡违反一条扣1分，扣完为止。3 遵守卫生院的各项规章制度，规范服务。3分 ...
卫生院公共卫生科人员绩效考核办法
2013年天平地卫生院。公共卫生人员绩效考核评分标准。一，考核目的 提高公卫办各成员责任心，提升工作质量，圆满完成2013年工作任务，切实服务于群众。二，考核办法 1，参与天平地卫生院干部职工公共考核部分。2，根据松山区卫生局公共卫生专项考核评分为依据。每小项以卫生院考核平均分为参照，各小项低于平均...
公共卫生科绩效考核方案
为贯彻落实 甘肃省人民 关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见 皋兰县基层医疗卫生机构绩办法 试行 文件精神，为充分调动我科职工的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬 公共卫生科绩效考核方案 试行 为贯彻落实 甘肃省人民 关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见 皋兰县基层医疗卫生机构...