朝东中心卫生院公共卫生科工作制度

朝东中心卫生院公共卫生科奖惩。

制度。为了更好的完成公共卫生科各项工作的开展，现根据《广西壮族自治区基本公共卫生服务的实施方案》、《试点县区基本公共卫生服务项目督查考核表》及《朝东中心卫生院业务工作制度》等文件要求，特制定朝东中心卫生院公共卫生科奖惩制度。

1、公卫科人员必须遵守上级规定的各项规章制度及本院制定的规章制度，如本制度与上级制度有冲突，则以上级制度为准。

2、要积极的完成科主任安排的各项工作，如有不按时完成及完成不完善者将记扣1分。

3、将分工的任务及时的按质按量完成，如未完成及完成不到位的（以“年中”及“年终”上级主管部门的公卫检查评分为主）如发现谁分管的工作未完成或检查出问题的将记扣5分，完成得好且排名全县甲等的（未发现问题）的记加4分。

4、其它科室领导安排的工作，未经科主任同意后去帮工的，但自身的工作又未能及时完成的将记扣2分。

5、因个人感情等因素而影响他人工作开展的，将记扣3分。

6、科主任要以大局为重，平时不得以感情用事来安排工作，如出现感情因素安排科室人员增加或减轻工作量的（增加或减轻工作量经院务会议讨论决定的除外），经院领导班子讨论后，认为确实是科主任安排工作不合情理的，将记扣科主任5分。

7、下乡时要服从领导（院长、分管副院长及科主任）的工作安排，下乡突击工作时不得无故休假，旷工等，有违反者将记扣2分。

8、上班时不得迟到，迟到者以旷工一次（半天）处理，并记扣1分。如有身体不舒服等原因，经证实后不予以扣分及旷工处理，可视为休假。

9、上班时间不得**电影、聊qq（工作需要的除外）等影响工作开展的事情，发现一次记扣1分，如果是被上级部门查处、通报过的将记扣5分。

10、按照以上九条方案，如有违反者一律按实际分数扣除，如有阻拦或者对扣分登记人员有语言冲击的将加倍扣除该人员的分数。分数登记本必须经过2人及2人以上签字方可生效。

11、如有人员变动的将以实际工作时间计算绩效，调离本院的按上级文件要求计算。

以上记分以100分为起点，在年终检查结束后累计分数，以分数多少者的比例来发放绩效工资。以上制度未尽之处，以上级的文件或制度为准。

朝东中心卫生院公共卫生科。

绩效工资计算方法：

如：公共卫生5人绩效，比如每人年终绩效为12000元，合计为：6万元。

按比例计算：

假如a:89分，b:96分，c:90分，d:100分，e:102分。

计算方法：a:89+b:96+c:90+d:100+e:102=477分

60000÷477=125.78元。

a所得绩效：89×125.78=11194.4

b所得绩效：96×125.78=12074.9

c所得绩效：90×125.78=11320.2

d所得绩效：100×125.78=12578

e所得绩效：102×125.78=12829.6

5人绩效实发为59997.1剩余2.9元累计到下次绩效内。