培训专员绩效考核细则。
1.按照公司的招募需求，确保当日在前程无忧上公布新的招募信。2.每个工作日周一早上09:00-10:00，用来定期维护和更新各个网。
站的招募信息。
3.每月3号前，完成上月绩效考核的汇总，交由领导复核。4.每月最后一天前确认各部门下月的绩效考核是否已经100%签订。
**同步进行）。
5.每月最后一天前完成当月招聘情况的分析总结。
6.新员工入职当日内必须完成新员工“应知应会”的培训，向员工。
发放《员工手册》、《岗位操作指引》、《员工应知应会》。7.员工入试用期满后一周内，组织员工进行转正考试。
8.按照招募信息表，有计划地约见面试员工，当日登记面试结果。9.每日将员工信息及时录入招募信息表，包括网络搜集、熟人介绍、
现场招聘等渠道搜集的信息。
10.与人事专员核对当月“入职办理流程表”是否100%完成。
推广专员考核细则
序号任务项目考核细则绩效占比。可量化指标。1，每人每月完成15个问答和15个提问 与产品或者品牌行业有关 具体考核按照问答结果呈现为指标，目标是所有关于牛首山的问答类都呈现正面相关性回答。平台规定为 360 搜狗，账户规定每个平台每人至少两个以上账号。1.原创博文 每人每月至少4篇原创 与产品或者品...
消防专员考核细则
安全员 消防专员 考核细则。考核办法。序号工作内容分值工作标准。1.作为公司的消防专员，负责消防控制室 消防泵房及消防设备 灭火器等 的日常检查和维护保养管理和检查记录，以及消防设施与设备台账记录 1消防方面。2.对智慧消防系统进行日常操作和检查，及时处理消防报警。3.每日进行消防户籍化系统的填报工...
培训专员绩效考核
附表六员工季度绩效考核方案及考核评价表。2013年 培训专员 绩效考核方案。考核对象培训专员考核主体部门人力资源部部门专员岗位岗位季度考核周期。考核绩效考核评价绩效考核方案系数指标定义 计算得指标序指标权加权信息 目标值评分规则绩效结果指标名称分数分类型号公式重。80 70 不扣分实际培训次数。69...