《员工手册》培训试卷。
姓名考核日期：2023年月日得分：
一、选择题（每题５分，共２０分）：
1、《中华人民共和国劳动合同法》自（ ）起实行。
a、2023年1月1日 b、2023年1月1日c、2023年1月1日。
2、《员工手册》规定，新招聘员工年龄不得大于（ ）周岁。
a、45b、50c、55
3、所有应聘人员除总经理特批可免于试用或缩短适用期外，一般需经过（ ）的试用期。
a、7天b、15天c、1-6个月。
4、职工请假须由（ ）填写请假条，经主管责任人批准后方可离开工作地点。
a、本人b、朋友c、他人。
5、公司职工工资执行计件工资制，职工劳动报酬实行（ ）分配法。
a、工分制b、系数评定制c、定额货币制。
6、施工生产中，认真贯彻（ ）的安全生产方针，执行国家有关安全生产和劳动保护的法律法规，坚持生产必须安全的原则。
a、“质量第一，任务为主” b、“安全第一，预防为主” c、“工期第一，进度为主”
7、签定的劳动合同终止的期限均（ ）超过规定的退休年龄。
a、可以b、不得c、相差不大可以。
8未经公司许可，（ 兼任其他职务或经营与本公司同类的业务。
a、严禁b、不影响工作可以 c、允许。
二、填空题（每题５分，共２０分）：
1、员工应牢固树立安全生产的高度责任感，自觉遵守安全生产各项制度，严格执行安全生产遵守安全生产规则。
2、员工进公司未经___级安全教育和经考核合格不准上岗作业。
3、员工不得以任何理由___参加公司对员工的安全技能培训。
4、员工在生产施工过程中必须做到：不违反劳动纪律、不玩忽职守、遵守安全管理制度不违章指挥或违章___按规定标准使用劳动保护用品。
5、员工必须维护公司荣誉和___保护公共财产，防止事故的发生。
6、依法签定的劳动合同具有约束力，__必须严格履行劳动合同共同约定的义务。
7、员工在与公司无法履行劳动合同时必须提前一个月以书面形式向公司提出辞职申请。试用期内的员工也应提前___天通知公司。
三、判断题（每题５分，共２０分。正确的打√，错误的打×）：
、员工因触犯国家法律法规而被劳动教养公司不得与其解除劳动合同。 （
、擅离职守、煽动怠工致公司蒙受损失的员工，公司可以与其解除劳动合同。（
、违反公司各项管理制度，且屡教不改的员工，公司可以与其解除劳动合同。 （
、组织、煽动怠工或采取不正当的手段要挟领导，严重扰乱公共秩序的员工，公司可以与其解除劳动合同。 （
、职工发现安全隐患停工影响施工施工，公司应与其解除劳动合同。（
、违反安全规定措施造成安全事故，给他人造成伤害或使公司造成重大损失的劳动合同自行终止。 （
、打架斗殴或盗窃集体的员工，公司可以与其解除劳动合同。 （
共１页第１页。
员工手册》培训试卷。
（参***）
姓名考核日期：2023年月日得分：
一、选择题（每题５分，共２０分）：
1、《中华人民共和国劳动合同法》自（ b ）起实行。
a、2023年1月1日 b、2023年1月1日c、2023年1月1日。
2、《员工手册》规定，新招聘员工年龄不得大于（ a ）周岁。
a、45b、50c、55
3、所有应聘人员除总经理特批可免于试用或缩短适用期外，一般需经过（ c ）的试用期。
a、7天b、15天c、1-6个月。
4、职工请假须由（ a ）填写请假条，经主管责任人批准后方可离开工作地点。
a、本人b、朋友c、他人。
5、公司职工工资执行计件工资制，职工劳动报酬实行（ c ）分配法。
a、工分制b、系数评定制c、定额货币制。
6、施工生产中，认真贯彻（ b ）的安全生产方针，执行国家有关安全生产和劳动保护的法律法规，坚持生产必须安全的原则。
a、“质量第一，任务为主” b、“安全第一，预防为主” c、“工期第一，进度为主”
7、签定的劳动合同终止的期限均（ b ）超过规定的退休年龄。
a、可以b、不得c、相差不大可以。
8未经公司许可，（ a ）兼任其他职务或经营与本公司同类的业务。
a、严禁b、不影响工作可以 c、允许。
二、填空题（每题５分，共２０分）：
1、员工应牢固树立安全生产的高度责任感，自觉遵守安全生产各项制度，严格执行安全生产操作规程，遵守安全生产规则。
2、员工进公司未经__三_级安全教育和经考核合格不准上岗作业。
3、员工不得以任何理由_拒绝_参加公司对员工的安全技能培训。
4、员工在生产施工过程中必须做到：不违反劳动纪律、不玩忽职守、遵守安全管理制度不违章指挥或违章操作，按规定标准使用劳动保护用品。
5、员工必须维护公司荣誉和利益，保护公共财产，防止事故的发生。
6、依法签定的劳动合同具有约束力，双方必须严格履行劳动合同共同约定的义务。
7、员工在与公司无法履行劳动合同时必须提前一个月以书面形式向公司提出辞职申请。试用期内的员工也应提前__三__天通知公司。
三、判断题（每题５分，共２０分。正确的打√，错误的打×）：
、员工因触犯国家法律法规而被劳动教养公司不得与其解除劳动合同。 （
、擅离职守、煽动怠工致公司蒙受损失的员工，公司可以与其解除劳动合同。（
、违反公司各项管理制度，且屡教不改的员工，公司可以与其解除劳动合同。 （
、组织、煽动怠工或采取不正当的手段要挟领导，严重扰乱公共秩序的员工，公司可以与其解除劳动合同。 （
、职工发现安全隐患停工影响施工施工，公司应与其解除劳动合同。（
、违反安全规定措施造成安全事故，给他人造成伤害或使公司造成重大损失的劳动合同自行终止。 （
、打架斗殴或盗窃集体的员工，公司可以与其解除劳动合同。 （
员工培训手册
一 售后服务员工培训手册总则。1.1部门目标。为客户提供高效优质的服务并影响他们的行为 增强使用信心，提高产品的知名度，投诉降到最小0 1.2部门精神。志存高远坚韧塌实 没有做不到的事，只有做不到的人。1.3部门宗旨。1.3.1寓效业于服务 寓服务于管理 寓管理无盲点，服务无挑剔，客户无怨言。1.3...
员工培训手册
新员工入职培训手册。江苏文峰超市加盟管理公司。2012年4月。学员须知。1 所有学员必须认真学习，严格执行本手册各项规定。2 本手册须妥善保管，培训结束后必须交还文峰商学院。3 学员报到后即接受分组，配备1 2名带班主任及训练教官，由班主任指定班长1名，组长若干名。4 所有学员必须严格服从带班主任及...
员工培训手册
文件编号 实施日期 2008 07 01 批准发布 目录。第一章总则。第二章企业文化 核心价值观。第一节企业概况。第二节企业使命 愿景 价值观。第三节企业历史。第四节安踏与体育。第五节竞争扰势。第三章员工守则。第一节指引。第二节行为守则。第四章职业健康。第一节鞋业知识。第二节职业健康。第三节相关法律...