一、培训目标。
使新入职员工迅速了解市场部职能，了解销售系统各部门工作流程，掌握业务操作流程，如何在工作中有清晰的定位和稳定的心态。通过培训能够快速适应工作环境和氛围，并可以独立开展业务。
二、培训内容及时间表。
时间表学习内容学习目标。
1.能够说出公司的。
企业文化的主要内。
容；2.能够说出公司。
目前的主要业务范。
围及销售现状3.能。
够答出市场部职能、
主要业务流程学习方式考核方式。
1.阅读市场部的营销培训手。
册，重点了解公司的企业文。
化、业务范围和市场部工作。
第一周流程。
2.了解销售部、招标部以及公。
司生产系统工作内容及主。
要流程阅读《营销系统培训手口试+笔册》+市场部试部长讲解可以协助市场部日。
1、熟悉市场部主要业务范围的。
常工作市场部部长老员工对。
第。二、三相关制度、**和资料；
协助销售部货物发工作中讲解其表现进周2、了解销售部货物发运流程。
运工作帮带行打分3、了解招标部工作流程。
第四周。熟悉掌握企业产品知识。
辅助市场部日常工作。
至试用。期结束。
第五周。了解销区经理岗位职责。
至试用。了解市场管理制度。
期结束《产品培训掌握企业在产在销手册》（在笔试产品知识编）产品学术课件。
销区经理协助销区经理进行市场部市场。
对其表现市场管理工作管理制度。进行打分。
新入职员工培训计划
1 企业文化和公司的经营理念 1 企业文化是一个企业长期发展过程中形成的价值观和其他有形与无形的内外影响力。新员工进入企业，首先会感受到企业文化的氛围，才能更好的融入这一团队中。2 每个公司的经营理念都是彼此不相同的，新员工一进入公司就要把公司正确的经营理念传授给员工，让员工主动与公司协调工作。3 ...
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入职第一天双一店刘波。备注 1 各项评分标准为值班经理最后考核后评分，以上培训内容总分合计90分，另外10分为综合印象分。总计100分。90 100分 优秀 80 89分 良 70 79 中 69分以下不合格。2 以上各项培训内容时间可根据员工接收能力灵活变动。3 培训意见由培训人填写。入职第二天。...
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一 企业文化学习。1 企业愿景 做客户最满意的一站式整装服务 创恩 2 企业宗旨 做最优质的产品，做最诚信的服务。3 发展目标 打开南京市市场，创行业一流，做全国第一 4 企业精神 团结拼搏，仁爱奉献，开拓创新，敢为天下 5 核心价值理念 客户 企业 人才三方各自为对方服务，同时各取所需体现着彼此。...