为进一步深化我校人事制度改革，完善基础教育管理体制，健全竞争激励机制，提高教育质量和学校管理水平，特制定本实施办法。
一、完善校长选拔任用制度。
1、实行校长负责制。校长全面负责学校工作，并正确贯彻执党和国家的教育方针政策，坚持社会主义办学方向，积极实施素质教育，依法管理。
2、实行校长聘任制。小学校长的选拔任用要扩大民主，引入竞争机制。小学校长和副校长由清泉联合校推荐，县教育局聘任。采取在本系统严格考核、择优聘任的办法选拔任用小学校长。
3、实行校长任期制。小学校长及副校长任期考核由县教育局组织实施，校长每届任期为3年，任期结束由清泉联合校组织任期考核，考核结果作为校长续聘或解聘的重要依据。
二、健全校长任期考核办法。
1、清泉联合校成立校长任期考核领导小组，在每届校长任期结束前，考核领导小组负责组织和实施校长的任期考核工作。
2、考核对象：小学校长。
3、考核办法：考核内容和办法参照上级文件进行。
4、评价结果的评定：考核评价采用量化分形式，总分为150分，按分值确定评价等级：
、优秀：120分及以上；
、良好：105---119分；
、合格：90---104分；
、不合格：89分及以下。
5、评价结果的运用：
、评为优秀等级的校长，清泉联合校给予表彰奖励；
、评为合格的校长，由考核领导小组对其进行诫勉谈话；
、评为不合格或连续两届评为合格的校长，将解除校长职务，下届不再续聘。
三、实行校长聘任制的后续管理。
校长在任期内如出现下列情况之一，经校长考核领导小组讨论通过后，将予以解聘校长职务：
1、与党的路线方针政策有严重抵触造成不良影响；
2、违纪违法，受到刑事处罚或党纪政纪处分造成不良影响；
3、没有履行校长职责，给学校或师生造成严重损害或不良影响；
4、违规收费受到处分；
5、教育教学质量差造成群众意见大；
6、由于考试组织工作失职，导致教师参与作弊，学生考试成绩弄虚作假，造成不良影响。
四、加强学校中层领导的管理。
小学教师聘任实施方案
3 工作量核定 按学校制定的绩效方案实行。五 聘任程序及实施办法 1 聘任管理岗位，成立聘任组织 监督机构。校长办聘任各室主任 包学校中层干部。成立聘任领导小组和监督小组 公布组织机构。2 教学专职岗位第一轮直接聘任。1 学校聘任班主任。2 由学校及班主任共同聘任岗位教师。直接聘任的教师对自己的岗位...
小学教师聘任实施方案
庄圩小学教师聘任实施方案。根据上级文件精神，按照 教师法 教育法 等法律法规及有关政策，结合学校实际情况，特制定本校聘任制实施方案。一 目的 落实用人制度改革的要求，启动竞争激励机制，建立责 权 利统一的学校内部管理体制，调动教职员工工作积极性，全面提高教育教学质量，促进学校的发展。二 领导机制 学...
小学教师评价实施方案
一 指导思想。推进素质教育，提高教师素质，调动教师工作的积极性，建立有利于促进教师职业道德和专业水平提高的科学的教师评价体系。二 评价原则。发展性原则，全面性原则，多元化原则。三 评价内容及分值。一 职业道德教师民主评议 学生及家长评价。二 工作绩效。基本补贴 按每人每月100元 不包括学校自聘人员...