2016级mba二班。申艳。
作业：amoi模型在本公司。
与类似的公司相比，本公司的人力资源管理措施有哪些特点？
上述人力资源管理措施对员工的amoi分别产生怎样的影响？
一、与类似的公司相比，本公司的人力资源管理措施有哪些特点？
招聘内部员工推荐制。
内部考核与晋升。
福利保障。
员工的放权信任。
人性化的考核考勤。
再学习机会。
公平公正。二、
上述人力资源管理措施对员工的amoi分别产生怎样的影响？
首先，本公司的招聘方面启用的是招聘推荐制度，并有岗位实习制，几乎80﹪左右的员工通过推荐并通过实习期考察进行转正的，这样的措施致使人员更稳定，更团结，，并筛选了对企业更有用的人才。
本公司的经理或部分管理层人员，大部分采取内部晋升，通过对公司内部有能力的员工采取考核测评而去提拔重用，这样做的特点或优势在与，让所有的员工有动力去学习工作，得到认可，从而晋升，时刻都在进步，这样对企业的发展更有利。
人员福利保障是必须的，这一点，会让员工安心踏实，这样更有机会去发展提高自我，从而推动企业往更好的方向发展。
员工的授权信任，同一部门的员工对于一些工作方面的放权，他们会认为自己的被认可，会有主人翁的意识，这样才能与企业**一起发展进步。
人性化的考核考勤，人性化的制度会让员工更有自主的意识能力，从而逐步改善甚至杜绝一些不好的习惯，养成良好的意识心态，这样对企业的发展更有利。
再学习机会，一季度一次的出差再学习机会，每月一次的本地在学习机会，这样员工会努力学习提高自我，在良好的竞争环境下，更好的提高。
公平公正，在机会面前，都一样的平等，这样每个员工或管理者面前，都会相互尊重，共同进步。
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