建筑施工企业。
工资制度。为了适应市场经济体制改革的需要，理顺公司内部管理体制，健全内部分配机制，结合公司自身特点，经公司总经理办公会讨论，制订了新的公司工资制度。
一、目的。新的工资制度的实施目的是彻底打破事业单位的工资制度，充分体现岗位奉献和绩效奉献，实现企业化的内部分配体制。
二、总体原则。
1、突出岗位奉献。新的工资制度是以岗位工资为主体，其中核心内容是按岗定资、定岗定资、易岗易资、离岗离资。
2、突出绩效考核。根据员工日常工作和年度考核量化指标核定奖励工资和工资等级。
3、适当考虑工龄积分，由于本公司的自身特点，充分考虑公司员工的工作奉献，按照适度合理的原则进行工龄积分。
三、范围。本公司所有在职在岗员工均适用于本工资制度范围。
四、总体模式。
以岗位工资为基础，以奖励工资为重点，结合员工的知识结构和技术能力，充分考虑员工的基本生活需求和工龄奉献，适当对特殊岗位进行劳保。
五、计算方式。
1、基础工资：按照本公司的实际状况和市最低工资标准制定本项，标准为每月元，每年按本地区最低工资标准增加额累加上调，适用范围是公司全体在册员工。
2、岗位工资：岗位工资的基础是等级工资，结合年度考核核定。
1）岗位工资标准：
员工等级标准为元。
副科长级标准为元。
科长级标准为元。
副总经理级标准为元。
2）考核评优奖：按照公司年度考核计划进行员工考核，考核分为优、良、合格、基本合格、不合格。年度考核优秀者，在下年度工资中核发评优奖20元，评优奖实行累加。
年度考核不合格者降低岗位工资标准，每次下调20元，连续三年考核不合格者降低一个等级。
3、学历津贴：学历是体现员工知识水平的特征，结合员工特点，学历工资的标准定为大本学历每月元，大专学历每月元，高中及中专每月元，初中以下每月元。
4、技术津贴：技术工资以技术职称和注册建造师证两项相结合为考量依据，其具体标准为高级职称元，中级职称元，助理级职称元，员级及员级以下元，其中持高级职称证书且有一级注册建造师证为元，持中级职称且有一级注册建造师证为元，持助理级及以下职称且有一级注册建造师证为元，持中、高级技术职称且有二级注册建造师证为元，持助理级及以下职称且有二级注册建造师证为元。
5、奖励工资：奖励工资分为两项，即考核奖和考勤奖，其核定办法分别为：
1）考勤奖：考勤全勤奖标准为每月元，由各科室负责人在每月1日前将考勤记载上报办公室，由办公室按出勤百分比核定标准后通知有关部门在下月工资中计发。
2）考核奖：考核奖总额分为元。每年年末公司进行一次年终考核，其中主要内容包括德、能、勤、绩等等，对其中内容进行量化评分，根据员工和管理层综合评分结果，按百分比形式计算考核奖，在下一年度按月计发。
6、劳保工资：主要指特殊岗位，包括汽车司机、挖机、装载机操作手按元标准执行，出纳按元标准执行，女性员工另发女工劳保费元。
7、工龄工资：
1）工龄按工作年限进行累计积分。
2）工龄按积分每分元计算每月工龄工资，即工龄工资＝工龄积分× 元。
8、根据本公司工作特点，病假管理参照市相关文件规定执行；事假全年累计不得超过1个月，事假超过1个月且在2个月之内的，超出部分按旷工处理；全年事假在2－6个月的，只发放基础工资；全年事假超过6个月的，只发放最低生活保障金元（结合当地最低工资标准适时调整）。
9、结合市的实际情况，本公司员工退休年龄标准为男60岁、女55岁，退休之日起交由市社会劳动保障局核发退休工资。
10、以上各项工资之和即为员工每月发放工资。此外，加班工资、出差补助及**费按财务制度执行，节假日生活补助另行确定。
六、本方案自年月日起实施。
年月日。
病假工资制度
病假工资的计算，先按休假时间 以 个月 为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为 职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算 连续工龄 年者 病假日工资按职工日平均工资的 计发 连续工龄 年且 年者，病假日工资按职工日平均工资的 计发 连续工龄 年且 年者，病假日工资按职工日平均工资的 计发 ...
工资制度改革方案
2 特殊岗位津贴 在实际工作中，对一些技术要求高 责任大 工作量大的岗位的一种灵活补贴方式，充分调整员工的工作积极性。4 工龄和奖金。1 半年奖，根据考核每半年发一次。2 全年奖，根据考核每年年终发放。3 业务指标奖，根据公司当前公司业绩与年初制定的工作指标提出相应的奖金，于年终发放。4 不同工资等...
营销岗位工资制度 定稿 1
临沂信诚投资咨询 营销岗位规范及工资制度。一 业务员岗位规范。1 做到以公司利益为重，努力提高自身业务水平。2 积极发展新客户，与客户保持良好的关系和持久的联系，不断开拓业务渠道。3 按要求建立客户档案，保持良好的客情关系，妥善解决客户提出的问题。4 收集市场信息和客户意见，对公司营销策略等提出参考...