护理人员分层次培训计划

四、具体措施：

一）确定培训需求：根据**的个人需求和岗位要求特点制定一个行之有效的培训计划。可以从医院发展、工作岗位和护理人员个人三方面进行，以保证组织提供的培训与护理人员工作和个人发展需要直接相关。

二）培训计划：

1、培训领导小组：

组长：王丛杰。

副组长：阮红霞。

2、受训对象：

新上岗**、**、护师、主管护师、副主任护师、各科**长。

3、培训内容：

（1）医院和护理系统的有关政策、规章制度、护理岗位职责。

（2）护理组织和护理工作宗旨、价值观和发展目标。

（3）护理新知识、新动向。

（4）护理基本理论、基本知识、基本技能。

5）护理管理理论、管理技能、管理岗位相关的知识和技能。

6）护理工作中常见的护理问题如：护患沟通、护理质量分析。

4、培训形式和方法：

院内培训形式有三种：（1）在职培训（2）岗前培训（3）护理管理人员的培训。

培训方法有四种：（1）讲授法（2）演示法（3）讨论法（4）视听和多**教学法、案例学习。

5、培训时间、地点。

具体时间和地点，每月有护理部网上通知。

五、培训效果评价及考核办法：

主要包括对培训过程监控、培训环节和培训效果进行评价。采用评估表、追踪评估、学习后测验、比较护理人员培训前后的工作表现，考核相关指标如新技术新业务开展率、操作合格率、差错减少率、病人满意率等。

护理部。年月日。

2016年五官科护理人员分层次培训计划。护理人员培训是优化护理人力资源结构，激发护理人力资源潜力，提高人力资源使用效率的有效措施。结合卫生部优质护理服务工作要求，结合护理人员临床能级分层次使用管理工作，为提高各阶段人员的临床工作能力，保障护理安全，对照2011年版医院评审标准实施细则和优质护...

为保证病人安全，构建和谐的医患关系，不断强化护理理论和技能水平，提高安全意识和急救处理的能力，特制定三基三严培训工作如下一规范化培训管理。一新年培训。培训目标做好岗前培训，教导爱岗敬业。抓好三基与临床实践相结合。工作中要求掌握核心制度各班职责，掌握基础护理技术。了解精神专科...