关于开展宝钢建筑2023年度员工。
绩效评价工作的通知。
各部门：2023年是宝钢建筑挂牌成立、吹响创业集结号的第一年，全体员工在公司党政班子的带领下，立足岗位，团结协作，勇于开拓，实践创新。为及**价反馈员工一年来的工作效果，激励员工进一步提高工作能力、提升工作绩效，公司将组织实施2023年度员工绩效评价工作。
相关要求如下：
一、实施时间。
2023年12月15日至2023年1月31日。
二、评价范围。
1、评价对象。根据员工岗位及工作职责的不同，实施分类评价，不包括工程集团直管领导人员，具体划分如下：
第ⅰ类：总工、总建筑师、首席师、项目经理；部门正、副职；团总支书记、党支部书记；
第ⅱ类：未包括在ⅰ类的全体正式在岗员工。
第ⅲ类：返聘、派遣员工。
2、以下三类员工不参加本次年度绩效评价：
1）截至12月31日，新进入公司不足3个月的；
2）截至12月31日，尚处于试用期的；
3）本年度内累计休假超过6个月的。
3、调动员工的评价按下述方式开展：
考核年度内发生跨部门岗位调动的人员，在调入部门工作不足3个月的，由原部门进行评价；超过3个月的，由调入部门进行评价。
三、评价内容和结果。
1、评价内容。
1）第ⅰ类员工：以工作业绩和能力素质两个维度为主要评价因素进行综合考评，并把诚信和协同作为关键调整因素。其中：
工作业绩以年度工作目标、重点工作完成情况体现；能力素质以《领导力素质模型》为基准的自评、互评与民评结果体现。
2）第ⅱ、ⅲ类员工：以岗位职责和工作计划为依据，主要根据工作业绩、职责履行和计划完成情况进行评价。
2、评价结果。
评价结果分五个等级，分别为aaa、aa、a、b、c，并在各部门内按照不同岗位层级分别对应如下比例强制分布。
3、评价主体。
四、实施步骤。
1、三类员工填写《2023年度员工绩效评价表》（具体见附件1）后交本人直接上级。
2、人力资源部及各部门分别组织实施三类员工的年度绩效评价，各部门负责人对第ⅱ、ⅲ类员工的评价结果审核确认。
3、人力资源部依照领导力素质模型（具体见附件2）组织开展能力素质评价，包括自我评价、领导互评（横向测评）、民主评议、上级评价等多维度测评。
4、各部门负责人审核评价结果后，将经签字确认的《员工绩效评价结果汇总表》（具体见附件）和《2023年度员工绩效评价表》反馈人力资源部。
5、人力资源部将评价结果汇总、审核后报公司审定。
五、具体时间安排。
月15日-12月26日。
三类员工进行工作总结并填写《2023年度员工绩效评价表》，及时交本人直接上级。
各部门组织各级管理者实施员工年度绩效评价，各部门负责人对结果进行审核确认，并将结果汇总交人力资源部。各部门绩效评价结果必须符合“按照不同岗位层级分别对应强制分布比例”，否则评价结果无效。
所有评价资料（纸质版和电子版）请同时交人力资源部备案。
月26日-12月31日。
人力资源部对员工年度绩效评价结果进行审核、验收、汇总，报公司审定。审定完毕后将《员工绩效评价结果汇总表》返回各部门。
年1月-2023年2月。
各部门应及时将绩效评价结果向员工本人反馈，并与员工进行绩效沟通与辅导（具体见附件）。
六、绩效申诉。
1、评价人将员工绩效结果反馈员工本人并沟通后，员工若对评价结果仍表示异议，可在签字确认绩效沟通记录后10个工作日内向人力资源部提出书面申诉（见附件7）。人力资源部将组织工会、申诉人所在部门和申诉人共同进行调查，并于10个工作日内做出裁定，裁定结果通知员工本人及所在部门。此裁定结果为最终结果。
2、申诉时限：员工虽对评价结果表示异议，但在得知绩效评价结果后10个工作日内未提出书面申诉的，即视为员工放弃申诉并认同本人的评价结果。
七、评价结果应用。
员工年度绩效评价结果将作为员工薪资调整、培训发展、岗位变动等各项人力资源管理工作的客观依据。
八、档案管理。
人力资源部是公司员工绩效档案归口管理部门。各部门将员工绩效评价的有关依据、工作记录、评价结果、沟通反馈情况等交人力资源部备案，人力资源部将其归入绩效档案，并长期保存。评价结果数据将导入e-hr系统以备查阅。
特此通知。2023年12月15日。
附件：年度员工绩效评价表。
2、领导力素质模型及评价表。
年度返聘、派遣员工绩效评价结果汇总表。
年度正式员工绩效评价结果汇总表。
5、绩效沟通与辅导记录。
年度绩效沟通统计表。
7、绩效评价结果申诉表。
宝钢建筑系统集成****。
2023年度人员绩效评价表。
姓名。部门。
岗位。2023年度直管人员绩效评价表。
2023年度员工绩效评价表。
领导力素质模型（自评、互评、民评）
绩效沟通与辅导记录。
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