绩效考核目标责任书

发布 2019-06-25 19:33:40 阅读 6142

为了落实公司**年度经营目标,经与被考核人: 协商一致,特制订***年度(2014年元月 1 日~2014年 12 月 31 日)绩效考核目标责任书,遵照执行。

一、分月工作目标:

二、绩效考核指标、权重及分值。

三、基本薪酬标准为: 元/月(含税)

四、绩效薪酬标准为: 元/月(含税)

五、基本薪酬及绩效薪酬的支付按公司《总监级管理人员绩效考核暂行办法》执行。

六、年度奖励薪酬的支付条件和标准。

1.奖励薪酬标准:**年年度奖励薪酬标准为: 万元(含税)。

2.奖励薪酬考核条件与核算办法:

1)、当公司销售额和销售利润预算目标均达成90%(含)以上,且个人年度绩效目标达成90%以上,则给予 %年度奖励薪酬。

2)、当公司销售额和销售利润预算目标均达成100%(含)以上,且个人年度绩效目标达成90%以上,则给予 %年度奖励薪酬。

3)、上述任何一项指标未达到,则取消年度奖励。

公司负责人被考核人:

签署日期:2014年月日。

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