办公用品管理制度

发布 2019-06-11 19:48:00 阅读 6345

第一条、目的。

为规范公司办公用品的申购、入库、保管、发放、使用、报废、盘存、交接程序,使之管理有序,责任明确,节俭节约,避免浪费,特制订本制度。

第二条、适用范围。

本制度适用于公司各部门办公用品的管理。

第三条、办公用品的分类。

按使用的性质分为低值易耗品和高值保管品两类。

低值易耗品主要指:签字笔、圆珠笔、铅笔、刀片、胶水、胶带、气泡袋、大头笔、割刀、刀座、绑带、大头针、图钉、曲别针、橡皮筋、复印纸、打印纸、便签纸、记事本、剪刀、电风扇、线插板、订书机、计算器、**机、装订机、档夹、裁纸刀、印泥等价值较低的日常用品;

高值管理品为:电脑、打印机、文件柜、空调、相机、投影仪、办公桌椅等价值较高的物品。

第四条、办公用品申购。

1、公司办公用品的管理统一归口为行政部。

2、各部门于每月5号前将本部门本月的办公品使用计划以书面的形式报行政部, 行政部应当于每月8号完成各部门本月办公用品使用计划的汇总、审核和费用的预算,并报总经理审批。

3、用对应高值管理品一项,高值管理品不设月度计划,根据实际需要情况通过正常审批程序购置。

4、办公用品月度计划经总经理批准后,由采购部统一进行采购。

第五条、办公用品的入库、发放及保管管理。

1、采购部采购回办公用品后行政部统一验收、保管和发放。

2、行政部将根据公司日常办公需要,对一些常用的办公用品进行批量申购,在办公室保持一定库存,以保证正常办公需要的及时满足,提高供给效率。

3、发放办公用品时应当由行政部做好相应的领用记录,明确领用部门,领用人,领用日期。对于部份易耗品的领取实行以旧换新的领取办法。

4、对于大件办公用品(非低值易耗品)的管理实行保管责任制,实行使用人、领取人、保管责任人三合一的办法,对保管责任进行归属。

5、对因个人工作失误、非正常使用而对办公用品造成的重大异常损耗,将根据个人责任的程度,由责任人承担所造成相应损失部分的赔偿。(责任认定分3等,含完全责任、一般责任和轻微责任,分别对应80%,50%,20%的损失赔偿比例。损失的计算按历史采购成本计算,根据人事行政部事先公布的该类办公用品的使用年限,在计提折旧后得出。

如存在产品更新换代,市面购置价值降低的,也可以直接按重置成本计算,两种赔偿计算方式可以由赔偿人选择。)

6、实行定期盘存制。盘存频率为一月/次,行政部部将于每月的25号至31号内抽取时间进行大件管理品的盘存。盘存内容包括检查相应的办公用品的存在情况,问题情况,并让相应的保管人签字确定,以便及时地发现问题,处理问题。

第六条、办公用品的报废。

公司对高值管理品的报废实行审批管理。各部门如有高值管理品损坏,不能使用的,应当依据以下程序进行处理。

1、对简单问题的可以自行维修处理。但对有保修服务品,且在保修期内的,不得擅自自行处理。

2、可维修品出现问题的应当提交《办公用品维修申请单》至行政部统一进行处理。

3、对维修不成的高值管理品实行报废处理。报废应当是在对可能维修的,在提交过维修申请,经过维修但无法修好的情况下,或者是对无条件维修的,经过了行政部的故障认定,方可由该管理品的保管人填写《办公用品报废申请单》,经部门负责人及行政部签字确认后报废事项方为成立。报废品原购买价值单件超过500元的,须报请公司总经理的批准。

4、高值报废品在得到报废审批后应当由行政部进行**处理,以求极可能的开源节流。

5、高值管理品在完成报废程序后,应当从《高值管理品登记表》上核销,核销时应做红笔登记,并附上《办公用品报废申请单》。

第七条、辞职管理。

对于有提出辞职的员工,在办理辞职手续时,必须在办理完办公用品清退手续后方可办理工资的领取事项。

第八条、其他。

本制度自印发试行之日起执行,最终解释权归行政部所有。

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