3、 上级评定。
由总经理对被测评人的全年工作表现进行评定，给予相应分值（0-100分），并写出评语。
4、 办公室出勤考核。
根据员工全年出勤情况，全勤加分项，迟到、早退、事假、病假、旷工、工作失误扣罚为减分项。（0-10分）。附出勤全年汇总表。
五、 年终绩效考核表。
六、考核结果与处理。
七、年休假。
年休假为有薪假期。在本公司工作满3年起计算，最低5日，每增加1年，年休假增加1天，最高期限15天。
年休假可在年底一次累积休息，也可在次年4-6月/9-10月之间任选1月安排休息。
出现以下任一情形，不享有年休假。
1 年度迟到或早退超过10次。
2 事假、病假超过10日。
3 出现旷工、脱岗3次记录。
4 遇客户投诉处理不当的。
5 因工作严重过失，损坏公司利益，造成公司经济损失者。
八、公司特别福利。
年度先进员工享有公司外派培训优先权、组织年度旅游全额报销权等。
绩效考核分配方案
都中西医 2018 5号。盐都区中西医结合医院。各科室 为了加强医院管理，提高管理水平，充分调动全院职工的积极性，结合新医改的基础，为适应当前新形势，建立一个高效 合理 公平 公正的绩效考核方法势在必行。根据 盐都区基层医疗卫生机构工作人员绩效工资考核分配指导意见 盐发 2014 25号盐城市委市 ...
门诊服务绩效考核与分配方案
为了进一步加强医院门诊的管理，积极配合医院推行的绩效考核，充分地调动门诊医务人员的积极性。现结合我院门诊的实际情况，特制定本服务绩效考核方案。绩效考核采取定期检查与不定期抽查相结合的方法，采取联合检查 单项检查 业务考核等多种形式。苗木 合同书。甲方 乙方 周至县哑柏镇绿星苗圃。经甲乙双方协商同意，...
护士绩效考核分配方案
2 未经 长同意，擅自换班一次扣100元 擅自换班或请他人顶班造成脱班双方扣200元 书面请假 不服从科主任应急调配扣100元。3 上班干私活 打 闲谈 戴耳机听 手机上网 洗头洗澡 带小孩上班 看 聊天等 一次扣10元。4 上班时间在 站睡觉一次扣10元，在值班室或其他地方睡觉扣20元。5 在办公...