考勤 出差及请销假制度

发布 2019-07-25 22:17:20 阅读 4199

山东润驰机械科技****。

受控本 □ 非受控本。

分发号: 2023年01月10日发布。

2023年01月11日实施。

为了实现公司的规范管理,特制定本制度。

一、公司后勤管理岗位工作时间为每日上午7时30分至11时30分,下午1时至5时(每年10月1日至次年4月30日)和下午1时30分至5时30分(每年5月1日至次年9月30日);生产车间实行连续生产,交**时间根据公司生产计划生产部合理安排,非连续生产时的工作时间由生产部随时安排。

二、公司后勤管理岗位每月出勤26天为全勤,在不影响工作前提下经本人书面提出,部门负责人签字同意即可休息,缺勤扣日薪;生产车间日薪制岗位的加班以部门提出,经生产部审核确认;生产车间计件工资制岗位实行轮班工作,原则上不允许加班,确需延长工作时间的由生产部批准但加班不得超过六小时。

三、人力资源部、生产部分别负责后勤管理岗位、生产车间员工的日常考勤,考勤结果作为工资计算依据。生产车间员工的考勤由人力资源部不定期抽查、监督。

四、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意并人力资源部书面登记。

五、公司节假日值班由公司办公室统一安排。

六、严格请假、出差制度。请假须填写请假单,获得批准并安排好工作后,才可离开工作岗位,人力资源部对请假进行备案。禁止捎假或**请假。

月内请假15天以上时,停发工资,取消假期后按实际出勤处理。当月请假20天以上时,当月的养老等五险费用自付。员工因公出差,应事先填写员工出差申请单,经部门负责人审核并报公司办公室备案后出差,如因事情紧急而未及时填表,须事先由部门负责人口头报办公室备案,等返回公司后,应立即补办手续。

填表应认真填写出差人员姓名、出差事由、目的地、搭乘交通工具、出差起止日期。

七、员工因私事请假2天以内的(含2天),由部门负责人批准;2天以上的,由部门或车间主任同人力资源协商批准。部门负责人请假由副总经理以上管理层批准。请假未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

八、上班时间开始后迟到5分钟到班者,扣发日工资的10%;迟到5分钟以上30分钟以内,扣发日工资的20%;迟到30分钟以上60分钟以内,扣发日工资的50%;迟到60分钟以上,扣发当日全额工资,按旷工半日记;当日逾4小时未到者,按旷工1日记。

九、1个月内迟到、早退累计达3次者,除每次扣发当日不同额度工资外,另扣发100元工资;1月内迟到、早退累计达4次及以上者,扣发半月工资,并由部门负责人、人力资源部协商处理意见。

十、每月累计旷工1天者,扣发3天的全额工资,并给予警告处分1次;每月累计旷工2天者,扣发5天的全额工资,并给予记过处分1次;每月累计旷工3天者,扣发当月10天的全额工资,并给予记大过处分1次,第二个月起待岗工资,发放学徒期最低工资;每月累计旷工4天以上者(含4天),扣发当月全额工资,情节严重的,公司有权对本人予以辞退。

十。一、按小时请假者,请假1小时需征得部门负责人同意,办理请假手续,报办公室备案,且每月不得超过4次。未征得部门负责人同意的,按旷工处理。

请假2小时或月内累计请假2小时,视为请假半天。

十。二、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第八条、第九条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第十条规定处理。

十。三、员工产育假由总经理批准按本制度第六条规定执行;未按程序执行者按自行辞职处理。

十。四、各部门、车间负责人对员工考勤弄虚作假、包痹、袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第八条、第九条、第十条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。

十。五、对两次警告处分者,给予记过处分一次。对两次记过处分者,给予记大过处分一次,第二个月起待岗工资。

对两次记大过处分者,予以辞退。处分期内无不良表现,处分可在半年后由处分者本人提出申请,部门负责人签字同意后报总经理审核撤销处分。

非在办公室考勤的各部门,每日早8点前,需到办公室报送当日该部门人员上班情况,办公室统一登记,并不定时抽查人员在岗情况。对夜间上班、值班串岗、脱岗、睡觉人员,办公室根据情况进行不定期抽查,并统一登记在册存档。

请销假制度

关于规范教职工请销假制度的规定 沭教字 2012 17号。为了进一步严肃劳动纪律,维护教学秩序,保障教职工的合法权益,根据国家法律 法规及上级有关文件精神,结合我县教体工作实际,现就教职工请销假制度,作出如下规定。一 请销假的类别与期限。一 婚假。根据 山东省人口与计划生育条例 和其他行政法规对婚假...

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