人力资源部标准职能说明书。
部门名称文件名称。
人力资源部。
直接上级总经理文件编号版本。
人力资源部标准职能说明书。
页数。部门基本编制。
编号1岗位名称人力资源部部长2
人力资源部副部长劳动用工管3
理科科长劳动工资科科长社会保险科科长招聘专员调配专员。
人数1岗位核心价值。
负责组织部门工作人员开展集团人力资源管理工作，确保为集团战略目标实现提供强有力的人才保障。1
负责协助部长开展人力资源管理工作，确保部门各项工作圆满完成。
负责组织本科员工开展劳动用工管理工作，确保集团人才战略的。
如期实现。负责组织本科员工开展薪酬管理工作，确保员工薪酬待遇按时兑现。111
负责组织本科员工开展各项社会保险及职业健康管理工作，确保员工享受规定的待遇。
负责承办各类人员的招聘录用，确保集团招聘计划的按期完成。负责员工调配、解聘、辞职和辞退的手续办理，确保员工有序流动。培训专员。
负责制定员工培训计划，确保集团“十二五”员工培训、教育规划的实现。
劳资专员1负责拟订薪酬方案及工资报表的审核工作，确保员工工资核算准确无误。
考勤干事社保专员合计。
负责集团各部（室）工作人员考勤管理，确保员工实际出勤与出勤报表相符。
负责承办社保业务，确保社保办理准确无误。
11人。部门核心价值。
负责集团人力资源管理工作，确保为集团战略目标实现提供强有力的人才保障。
部门职能。职能。
工作内容。1.负责拟定集团中长期人才战略方案，提交总经理或集。
团总监审批；
2.负责拟定集团年度人才规划以及后备梯队人才配备，提交总经理或集团总监审批；
人力资源规划。
3.负责拟订集团年度人才需求计划方案，提交总经理或。
集团总监审批；
4.负责主持集团组织结构设计与调整工作，拟订方案（包。
括组织架构设计、部门职能、定岗定编及岗位职责等），提交总经理或集团总监审批；
5.负责编制本部门年度预算，报总经理或集团总监审批。
1.确保完成集团招聘。
计划，新员工适岗率达到90%以上；2.确保备案员工劳动。
1.负责按集团计划进行人才招聘；
合同签订及时准确。
2.负责建立及维护人才招聘渠道；
率100%；
招聘管理3.负责建立与维护（更新和维护）集团人才库；
3.确保员工录用手续。
4.负责办理员工录用手续；
办理及时准确率。
5.负责员工异动（调级、调任、离职等）手续办理。
4.确保员工异动手续。
办理及时准确率100%。
1.负责拟定薪酬方案，报行总经理或集总监审批；
薪酬福利。2.负责员工月度工资审核，提交员工工资发放明细表给。
管理。财务部；
率100%；经理审批及时通过1.确保薪酬方案报总1.确保各项方案总经。
理审批通过。工作结果。
3.负责员工福利的核准与统计；
4.负责拟订员工薪酬调整方案，提交总经理或集团总监。
审批。2.确保月工资审核及。
时准确率100%；3.确保集团福利核准。
及时准确率100%。1.确保员工投诉和纠。
纷处理及时，有效。
1.负责督促有关单位处理员工投诉及劳动纠纷问题；率100%；
2.负责了解员工思想和工作状态，汇总员工提出的问题，2.确保问题处理率。
并协调解决；
员工关系。3.负责关心员工心理健康，及时纠正员工不健康的心理。
管理。与行为；
4.负责进行员工满意度调查，调查结果提交总经理或集。
团总监。理致险行为事件发生；
4.确保员工满意度调。
查计划完成率100%。
1.负责制定职业健康管理制度；2.负责落实职业病防治主体责任；
1.确保新发尘肺病病。
职业健康管理。
3.负责制定职业卫生培训计划；
例年均增长率控制。
4.负责监督检查职业病防护设施的配备情况并提出改进。
在5%以内。
措施；5.负责开展群众性的职业健康监督活动。
1.确保考勤数据准确。
劳动纪律。1.负责集团各部（室）考勤管理和统计汇总；
率100%；2.确保问题整改率。
1.负责集团副科(队)以上干部和高校本科以上员工的人。
干部档案管理。
事档案保管工作；
2.负责收集、整理个人有效信息并及时归档；
3.负责严格保管、保密制度，保证干部档案的安全性；
1.确保档案完好率。
2.确保档案信息无泄。
漏；3.确保无员工异常心。
监督检查2.负责集团员工仪容仪表、矿风矿纪的监督检查。
4.负责保持干部档案的完整和整洁；5.负责干部档案的接、转工作。
1.负责制定工伤人员及陪侍人员有关待遇的内部管理规。
工伤保险。定；
3.确保档案转接及时。
准确率100%。1.确保规定提交及时。
通过率100%；2.确保工伤事件问题。
处理无差错。
待遇监管2.负责监管工伤人员到指定医院接受**；
3.负责督促落实工伤人员的工伤保险待遇。1.负责办理、接待上级主管单位的各项检查；
对外关系管理。
2.负责与上级相关单位保持沟通，建立和谐关系；3.负责与相关单位、部门建立合作关系，维护企业的社。
会形象。1.负责编制本部门年度预算，提交总经理审核审批；2.负责控制部门办公用品、招待费、差旅费等办公费用。
成本控制。支出。
1.确保对外关系工作。
评价满意率100%。
1.确保年度预算经理。
审批及时通过；2.确保成本控制达标。
率100%。1.确保部门员工胜任。
1.负责做好本部门人才储备，帮助新员工达到岗位要求；2.负责对本部门员工工作进行指导，并进行专业技能及。
团队建设。职业素质培训；
3.负责本部门员工的激励与考核，并提出调级、调任、
聘用、辞退、奖惩等建议。
率达到集团要求的标准；
2.确保培训考核通过。
率100%；3.确保核心员工流失。
率符合集团规定。1.确保制度、流程执。
1.负责建立和完善集团人力资源管理制度与流程；
行率100%；
制度建设2.负责组织修订集团人力资源管理制度、办法和流程；
2.确保制度改进完成。
3.负责建立和完善本部门各项规章制度、工作流程。
率100%。
批准。审核。
编制。实施日期。
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