总共30题共20分。
一。 单选题 （共10题，共6分）
1. 某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了，这是指人力资源的（ ）特性。 （0.6分）
2. 人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（ ）的特点。 （0.6分）
3. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，中国劳动年龄的下限为（ ）0.6分）
4. 绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（ ）0.6分）
5. 绩效管理中的smart原则中的s是指设置绩效目标过程中的（ ）0.6分）
6. 主要目的是保护人的基本权力、利益、人格不受侵害以及人的基本生活条件，是人本管理机制中（ ）0.6分）
7. 主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（ 0.6分）
8. （是人力资源的基础。 （0.6分）
9. （不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。 （0.6分）
10. “复杂人”假设是由（ ）提出的。 （0.6分）
二。 多选题 （共10题，共8分）
1. （是人本管理的基本要素。 （0.8分）
2. 人力资源具有以下特性（ ）0.8分）
3. 关于当代中国人力资源管理理解正确的包括（ ）0.8分）
4. 人员配置要求（ ）0.8分）
5. 通常，战略人力资源管理面临的挑战包括（ ）0.8分）
6. 下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括（ ）0.8分）
7. 下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（ ）0.8分）
8. 人本管理的基本内容有（ ）0.8分）
9. 下列关于人力资源管理特点理解正确的是（ ）0.8分）
10. 人力资源管理战略的制度流程通常包括（ ）几个环节。 （0.8分）
三。 判断题 （共10题，共6分）
1. 使人面临挑战，从而使人产生一种拼搏向上的力量，是指人本管理机制中的动力机制。 （0.6分）
2. 在使用人力资源过程中必须考虑人的工作环境、工作风险以及时间安排等因素，这一般与人力资源的社会性相关。 （0.6分）
3. 战略选择是人力资源管理战略的首要步骤。 （0.6分）
4. 优先实施的人力资源政策（如薪酬优先、工作氛围优先），一般是指人力资源管理战略中的薪酬战略。 （0.6分）
5. 未来的人力资源管理是一种战术性人力资源管理。 （0.6分）
6. 现代人力资源管理认为员工是“复杂人”。 0.6分）
7. 培训一般是解决人力资源短缺的管理决策。 （0.6分）
8. 威廉所提出的z理论属于人力资源管理的系统管理时期。 （0.6分）
9. 人力资源管理，被许多学者誉为组织战略的“合作伙伴”和“同盟”。 0.6分）
10. 人力资源管理的根源最早可以追溯至中国古代的《管子》。 0.6分）
人力资源管理
恭喜，交卷操作成功完成！你本次进行的 人力资源管理 第03章 测试的得分为20分 满分20分 本次成绩已入库。若对成绩不满意，可重新再测，取最高分。测试结果如下 1.1 单选 对 把人力资源的任用计划具体化为特定的人力资源管理活动的计划是指 1.2 单选 对 管理人员置换图又称为 1.3 单选 对 ...
人力资源管理导论
第1章 人力资源管理导论。1 人力资源指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口的总称。2 人力资源的特性 价值有效性，一种资源必须首先是有使用价值，才会引起经济主体对其需求的欲望 稀缺性，包括显性稀缺与 稀缺，显性稀缺是指市场上一些能影响企业盈利的关键性人力资源供给不足的现象。...
人力资源管理案例
案例9 劳动合同纠纷。李强打开公司发给他的 劳动合同续订意向书 见上面写道 公司与你之间的劳动合同将于下月底期限届满。公司希望与你再续订为期3年的劳动合同，不知你意下如何？请慎重考虑后，告知人事部。李强作为某中外合资企业的华东区销售经理，年轻有为，工作能力极强，其个人的销售额占华东区销售收入的50 ...