1.目的：
为规范公司内部管理，增进员工间的相互沟通，建立良好的企业形象，特制订《员工工作证管理制度》，此制度作为公司员工行为规范的一部份，需公司全体员工严格遵守。
2.适用范围：
本制度适用公司全体员工，解释权归公司人力行政部。
3.术语：无。
4.职责。4.1人力行政部。
4.1.1负责员工《工作证》的统一制作、发放、**；
4.1.2负责员工《工作证》佩戴情况的日常监督、检查。
4.2各部门。
4.2.1负责员工《工作证》按规范佩戴；
4.2.2全体员工须佩戴《工作证》出入工厂，并要求在工作时间全程佩戴《工作证》；
4.2.3负责本部门员工《工作证》使用的自我监督与管理；
4.2.4员工离职，应将《工作证》归还人力行政部。
5.管理规定。
5.1《工作证》的办理。
5.1.1新入职的员工，在办理入职手续时，由人力行政部同步办理员工《工作证》，于员工入职当天发放。
5.1.2非新入职员工，存在以下情况，可重新免费办理员工《工作证》：
5.1.2.1工作部门调整或变动的；
5.1.2.2部门内调整工作岗位的；
5.1.2.3《工作证》使用满一年，自然破损，影响形象或无法佩戴的。
5.1.3以下情况，重新办理员工《工作证》，公司收取20元工本费：
5.1.3.1工作证遗失需补办的；
5.1.3.2工作证使用一年周期内，因个人保管不善，需重新办理的。
5.2《工作证》的使用。
5.2.1凡公司员工须凭《工作证》进出厂区，工作期间必须全程佩戴《工作证》上岗。
5.2.2公司办公系统管理人员《工作证》一律挂在胸前，工作证吊带理直、平整，工作证正面朝前。
5.2.3公司生产系统人员《工作证》一律放于工作服胸前工作证专用位置，保证工作证平整，工作证正面朝前。
5.2.4公司管理人员、售后人员、维修人员等外出工作洽谈、上门服务时必须佩戴《工作证》。
5.2.5人力行政部不定时对《工作证》佩戴情况进行检查，如有发现不佩戴者扣部门考核分2分/人次，情节严重的追究个人经济责任。
5.2.6工作证只限本人工作佩戴之用，不得擅自借与他人或非本单位人员使用，不作其它任何证明之用，在外从事不利公司形象和损害公司利益之行为，一经核实，其责任全由当事人承担。
5.3《工作证》的**。
5.3.1员工离职应将《工作证》交至人力行政部，人力行政部工作人员核实信息无误后。
**销毁；5.3.2员工离职未提交《工作证》的，公司加倍收取50元工本费。
6.附表。6.1附件一：《工作证签收登记表》
6.2附件二：《工作证工本费收取通知单》
附件一：工作证签收登记表。
附件二：工作证工本费收取通知单。
本制度经总经理批准，于2023年11月23日起执行！
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